走进开磷集团营销总公司，记者看到一本《开磷企业文化手册》。翻开一看，《手册》系统阐释了感恩文化、人本文化、矿产资源保护文化、安全环保文化、质量文化、管理文化、诚信文化、人才文化、制度文化、科技文化、经营文化、资金管理文化、品牌文化、环境文化、团队文化、学习文化、营销文化、廉洁文化、职工文化、责任文化的要义，全面概述了开磷文化经历的三个发展时期：

第一个发展时期（1958～1988年）：经过30年的建设，开磷集团建成了150万吨/年的磷矿石生产基地，建成了花园式矿山，成为当时全国化工行业和贵州全省企业学习的标杆单位，化工部在全国化工行业发出“学吉化、赶开磷”的倡议。

主要文化特征：扎根矿山，开发矿业，艰苦创业，拼搏奉献，锤炼出“艰苦奋斗、勇于开拓、求实创新、团结奉献”的开磷精神，形成了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍。“吃苦耐劳、拼搏奉献、团结务实、严谨规范”等文化因子开始萌芽生长。

第二个发展时期（1988～2000年）：1985年12月26日，时任贵州省委书记的胡锦涛同志在视察开磷集团时提出“要将开磷建成贵州省磷的深加工基地”的殷切期望。1988年，开磷集团正式走上“矿肥结合、矿化结合”的发展道路。短短12年，开磷集团从一个磷化工的门外汉，转变为掌握一定成熟技术的化工企业，培养了一批磷化工人才，积累了一定的技术力量，总结出一套行之有效的管理模式，产品结构从单一的黄磷、重钙产品，发展到重钙、磷酸一铵、黄磷、氢钙、复混肥等多种产品，磷化工产业具备了进一步发展的条件。

主要文化特征：在“稳定矿山、发展加工，建设两个基地、开发两类产品”的同时，“团结、勤奋、求实、创新”，“珍惜资源、保护环境”，“市场意识、竞争意识”，“严、细、实、快”等文化因子开始形成，萌芽时期“吃苦耐劳、拼搏奉献、团结务实、严谨规范”等文化因子得到继承和加强。

第三个发展时期（2001年以来）：开磷集团通过深化内部改革和不断引入战略投资人，实施“三步走”发展战略，实现了企业跨越式发展，完成了向市场化、现代化大型企业集团的转变。企业进入到“创建国际化大型企业集团”的发展新阶段，企业产品规模、经济实力、市场份额、内部管理、职工素质、技术水平、企业文化等得到全面提升，实现了破茧为蝶的巨变。

主要文化特征：形成了“利与天下，惠及员工”的企业宗旨；“负重攀越，勇往直前”的开磷精神，“一切围绕市场，一切为了职工”的企业方针；“用军队式的纪律管理人，用学校式的教育培养人，用家庭式的温馨关心人”的管理思想；“做好每一件事，做好每一天事”的企业作风；“转化资源，创造效益”的经营理念；“忠于祖国，忠于开磷，孝顺父母”的职工素养；“诚信务实、知恩图报、团结协作、自强不息”的开磷核心价值观。这一时期，开始形成“人本意识、敬业奉献、自主创新、团结协作、共同进取”等文化因子，同时第一、第二阶段各个文化因子得以继承和发扬光大。

员工心中的开磷文化

每年的10月是开磷集团“感恩教育活动月”，今年已经进入第四个年头。活动主题是：为儿要孝顺，做人要感恩。活动内容有：开展一次主题教育活动知识竞赛、开展一次“知恩图报”专题报告会、干部为职工做一件好事实事等九个方面内容。

都说开磷感恩文化是开磷文化的精髓，也是开磷核心价值观的重要内涵之一，知恩图报是开磷感恩文化的核心，是开磷集团的企业伦理和道德操守，那就让我们来听听员工们的心声：

原矿肥公司工程二部部长纪波，1991年从学校毕业就来到开磷集团，经过开磷集团磷化工项目建设的岗位实践和艰苦锻炼，从一个初出茅庐的大学生成长为一名高级工程师。进入开磷集团18年，纪波亲身参与了开磷集团重大工程的建设，见证了开磷集团发展举步维艰的境地，经历了开磷集团滚动式发展的风雨历程，还有“八年再造十个开磷”跨越式发展的辉煌，看到了开磷集团气势如虹的明天。他说，是开磷集团给予他施展才能的平台，是工作岗位让他实现了自己的人生价值。