□本报记者杜晓枫特约记者童祥龙阮国祝

2012年10月20日，是贵州开磷集团建矿54周年的大喜日子，记者走在开磷集团的矿区里，只见红旗招展、彩带飘扬，到处都是欢声笑语。矿区广场上，“知我开磷，爱我开磷，建我开磷”的巨幅标语格外引人注目。洋水影剧院两侧悬挂着“践行核心价值观，争做合格开磷人；为儿为女要孝顺，做人做事要感恩”的竖幅让人看后感动不已。“用军队式的纪律管理人，用学校式的教育培养人，用家庭式的温馨关心人”的宣传标语随处可见，仿佛使人置身于欢乐的海洋。

走过半个世纪辉煌的开磷人，在庆祝自己54岁生日的同时，也把“负重攀越，勇往直前”的企业精神和“诚信务实，知恩图报，团结协作，自强不息”的核心价值观展示给了世人。这种从大山里传承出来的企业精神和企业文化底蕴，就是开磷人向世人诠释的一种泰然的处事态度———负重以致远。

什么是开磷文化？

记者在开磷集团采访，适逢开磷集团正在举办矿庆日升旗仪式和《管理实践》一书的首发式。开磷集团由小到大、由弱到强，艰难而又波澜壮阔的奋斗历程，以及开磷文化软实力支撑企业发展所取得的辉煌成就，都在这部书中得到了体现，这部书的作者就是开磷集团董事长、党委书记屈庆麟同志。

屈庆麟董事长告诉记者：“磷矿资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。”一个企业，需要一种精神，一种灵魂，一种无声的、无形的力量。而这种精神力量、这种氛围，就是这个企业的文化。开磷文化反映了开磷人致力于磷煤化工生产时所展示的独特精神气质，是开磷集团经营哲学和生活态度的归纳与凝聚。文化力是开磷集团核心竞争力的源泉，要打造千亿元开磷集团，必须借助于开磷文化力。

企业文化是企业在长期的生产经营实践中，所创造和逐步形成并为企业全体员工所认同和遵循、具有本企业特色的精神和某些物化的精神。包括价值观念、经营理念、企业精神、行为准则，以及蕴含在企业制度、企业形象、企业产品之中的文化特色。企业的生命维系于企业的文化，文化底蕴越深厚，个性特色越鲜明，企业就越有生命力。

开磷文化既是企业发展的力量源泉，也是企业发展的致胜法宝。面对新形势、新情况、新战略，企业迫切需要认真总结开磷文化建设取得的成果，必须不断地继承和发展开磷文化，与时俱进地形成全体员工新的共识，引领企业走向更加辉煌的明天。

文化是软实力，也是硬支撑。“有了文化的支撑，我们才会相互尊重、相互理解、相互信任和相互鼓励，就不会丧失信心，就会愉快地、坚持不懈地去共同奋斗；有了文化的支撑，我们就是一个无往而不胜的团队。开磷文化需要我们不断去建设和发展。”在开磷集团的发展过程中，需要不断创造、借鉴、吸收和融合时代精神和文化精髓，需要不断更新思想观念，保持对开磷文化的认同。认同是需要勇气的，认同是需要毅力的，认同是需要牺牲的。

涅槃是阵痛的，由阵痛而获取新生。只有涅槃，才是开磷人的唯一出路。每一位开磷员工都要积极主动、脚踏实地地在做强做大开磷集团的历史进程中，不断领悟开磷文化，从而认同直至消化接纳开磷文化，使自己成为一个既在思想上认同开磷文化，又在行动上践行开磷文化，并能创造生命价值的开磷人。

不断创新的开磷文化

屈庆麟董事长这样告诉记者：从1958年10月20日开阳磷矿成立那天起，开磷的企业文化就随之诞生。文化的力量，深深地熔铸在开磷人的生命力、创造力和凝聚力之中。开磷文化与企业发展战略具有高度一致性，为企业发展战略的实施起到了促进作用。

半个多世纪以来，开磷集团从一个山沟深处的矿山开采企业，一步一步地发展成为在磷煤化工行业具有较大影响力的企业集团，开磷文化生生不息、日益繁荣，经历了一个不断探索、不断创新的历史过程。