一直以来，农村给人的印象都是“面朝黄土背朝天”，即便如今机械化程度增加，但农村生产工作仍然说不上轻松愉悦，而收入更是与“高薪”无缘，也正因为这样，才会有那么多年轻人选择进城务工，寻找更好的就业、创业机会以及更高的收入。

然而，浙江省杭州市余杭区农业农村局于日前发布公告：即日起至8月18日，辖内8个农村面向全国聘请农村职业经理人，其中两个村的绩效奖励最高可达百万元。没想到，年薪百万的职业理想可以在农村得以实现。

一、农村职业经理人有什么岗位要求?

在人力资源社会保障部等部门去年向社会发布的新职业信息中，就有农业经理人这个新职业，他们的作用主要是帮助村庄发展生产经营。

以余杭为例，当地主要考虑的是，近年来在乡村振兴中，由于坚持“绿水青山就是金山银山”理念，农村生态和传统文化得到保护，乡村旅游快速发展。但是现在的乡村环境都有很大改善，要找到自己的特色才能有未来持续的发展，这就需要专业人才给村子“指路”。

二、年薪百万的工资并不好拿

据了解，当地招聘的农村职业经理人，以基本工资来看并不能算高得惊人，每年也就18万元。所谓的“百万薪酬”，实质上更多的是一种绩效奖励，只有干好工作，通过目标考核，才可能拿到这最高可达百万的奖金。

也就是说，必须实际给村子带来发展，带来收益才能拿到百万年薪，有一种“同命运、共富贵”的意思在里面。

如今，有第一个聘请农村职业经理人的地区，也会有第二、第三个跟上。

在国家大力推进乡村振兴，发展乡村旅游的时代背景下，农村、农业要实现跨越式发展，农民要实现大幅增收致富，就不能再走祖祖辈辈不断重复的那种“土里刨食”，日出而作、日落而息的老路，也不可能依靠传统农耕和小农经济来达成。而是必须因地制宜、扬长避短，走好多样化产业经营的升级发展新路。这就需要引入职业经理人等专业人才，把建设美好乡村当作事业一样去好好经营。

正所谓，广阔天地，大有可为。百万薪酬招聘职业经理人，也给乡村振兴指出一条产业化之路，同时也让农村与农业有机会成为新的创业沃土，值得期待。

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