坚持标准 压实责任

扎实做好重点群体发展党员工作

天津市委组织部

天津市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大关于发展党员工作的新部署新要求，攻重点、疏堵点、破难点，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，不断提高发展党员质量。

一、严格政治标准，做细做实培养教育。一是细化政治标准。把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为政治考察的核心内容，制定8条政治上不合格的负面清单，决不降格以求，确保新发展党员政治合格、质量过硬。二是严格政治审查。认真落实政治审查制度，建立健全日常表现纪实机制，通过与申请人谈入党动机、与积极分子谈信仰信念、与发展对象谈党员标准、与预备党员谈宗旨义务，考准考实政治素质。健全组织、纪检监察、公安、法检、信访等部门参与的联审联查机制，实现区级联审全覆盖。三是突出思想入党。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，细化压实党支部书记、培养联系人和入党介绍人职责任务，落实谈心谈话制度，探索“政治导师+业务导师”双导师制度，引导和帮助入党积极分子和发展对象端正入党动机，不断提高思想政治觉悟。

二、蓄足源头活水，不断壮大后备队伍。市委组织部每年召开专题会议，每季度调度发展党员情况和入党申请人、积极分子数量，对工作不力的进行通报。一是紧盯乡村振兴人才“好苗子”，以返乡毕业生、复员退伍军人、务工经商人员等为重点，及时发现优秀“土专家”“田秀才”，2022年新增青年农民入党申请人近1.8万名。二是在产业工人集聚的重点领域，采取“师带徒”“一领一”等方式，引导劳动模范、“海河工匠”等向党组织靠拢。推动基层党组织负责人直接联系培养车间负责人、班组长、技术能手等，不断做大“蓄水池”。三是针对高层次人才特点，由党员领导干部带头联系专家人才，加强政治引领和思想引导，激发入党热情。注重从80余所高校和科研院所、310家科技领军企业、330个省部级重点实验室和研究中心发现优秀分子，及时吸纳培养。2022年，全市青年农民、产业工人、高层次人才入党申请人分别净增57.5%、21%、41%，目前全市入党申请人、积极分子和新党员比例为15:5:1。

三、细化政策举措，强化重点群体分类指导。在青年农民中，制定农村发展党员“15条”、发展青年农民党员“12条”措施，推动每个村每2年至少发展1名新党员。2022年全市共发展青年农民党员1681名，比上年增长12.3%。在大学生中，采取校院系党组织负责人联系、党员专家教授帮带、优秀大学生党员结对等方式，持续在“双一流”建设高校学生中发展党员。2022年发展大学生党员1.6万名。在产业工人中，制定9条具体措施，重点从生产经营一线和青年职工中发展党员，排查解决924个党员空白班组，将劳务派遣工列入企业发展党员计划，完善“一方为主、接续培养、两地考察、相互衔接”的优秀农民工入党办法。2022年发展产业工人党员2491名，比上年增长15.7%。在高层次人才中，聚焦“高精尖缺”人才，将4.8万名学术科研骨干纳入组织培养视野，建立组织、人事、统战等部门协调会商机制，推动一批有影响力的高层次人才加入党组织。有“福尔摩斯”美称的抗疫模范张颖“火线入党”、光荣当选党的二十大代表。

四、层层压实责任，提升发展党员工作水平。一是把发展党员工作纳入党建工作责任制和抓基层党建工作述职评议考核重要内容，制定基层党委、党支部和组织部门发展党员21条职责任务清单，压紧压实党组织书记、组织委员责任。二是市委组织部经常性深入基层调研指导，对全市镇街组织委员进行2轮全员调训，在9个涉农区确定若干镇街作为直接联系点，每年指导区委组织部按照不低于10%的比例核查新党员档案，掌握工作情况，帮助解决问题。三是对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察失职、审查把关不严的责任人追责问责，将发展党员与评星定级、评先评优等挂钩，推动基层党组织和相关责任人履职尽责。

强化能力提升 从严管理监督

扎实推动村干部在乡村振兴一线干事创业

黑龙江省委组织部

黑龙江深入学习贯彻习近平总书记关于不断优化带头人队伍、监督管理必须跟上的重要指示精神，认真落实中组部有关部署要求，以“一肩挑”人员为重点，持续加强集中换届后村干部队伍能力提升和管理监督，推动广大村干部在乡村振兴主战场真抓实干、奋发有为。