服务于“夕阳”的行业，需要更多“阳光”的照耀。可喜的是，已有不少地方采取了“留人”行动。浙江省养老服务专业人员根据学历不同，奖补3万元至5万元；北京市给予养老服务人才一次性入职补贴，符合规定的人员还可按月享受护理岗位奖励津贴……据民政部不完全统计，截至2021年年底，建立养老护理员省级补贴、省级岗位补贴制度的省份达到10余个；建立市级入职补贴、岗位补贴制度的城市达30余个。

全国各地也在加快培养高校的养老服务人才，如江苏省共有89所高职院校开设养老服务相关专业，在校生3.23万人。江西省有23所职业院校开办中高职层次、8所院校开设本科层次、1所院校开设研究生层次的养老服务相关专业。浙江省嘉兴市支持7所高中职院校开设养老服务相关专业，按照每人每月500元的标准，给予学生每学年10个月生活补助。四川省成都市建立校企养老服务人才双向培养机制，市内17所普通高校、高中职院校设置老年康复、老年护理等养老服务相关专业。

长远来看，提高“青春养老人”的忠诚度，终究要寄望于行业的成熟。“只要产业发育成熟、工资待遇提升、人才培养模式合理、用人单位人性化管理，养老行业是可以吸引人才、留住人才的。”北京社会管理职业学院（民政部培训中心）老年福祉学院院长屠其雷说。张丽娅 整理