记者行走在村里的观光农业区，樱桃、杨梅、柠檬、柑橘等四季果树在阳光的照耀下显得生机盎然。在地里，村民正忙着栽种红枫树苗。“最多三年，这些不足一米高的红枫树苗就能长成遮阴的大树了。”赵大叔擦着额头上的汗，笑得很灿烂。

    鄢静告诉记者，海龙离不开工业，但同样离不开农业，这是海龙可持续发展的必须选择。

    从能人治村到精英团队治村

    随着经济快速发展和城镇化有力推进，海龙村出现了村级组织与各种经济组织共存，本村居民和外来务工人员互融的局面。党员人数原有47人，到2009年底已有党员207人，分布情况比以往复杂得多。“在这种情况下，依托行政村设置党组织的方式已无法有效整合村域内各种生产要素，难以适应党员发挥作用的要求。”鄢静说。

    海龙村打破原来党组织设置的格局，探索“一统三分”的模式，即：组建海龙村海龙中小企业党委，实行统一领导；按照分功能、分行业、分年龄的原则，在村党委下分别设改革发展、综合服务、青年创业和夕阳红4个党支部，设机械、木业2个党总支。

    对于党组织的延伸全覆盖，有的民营企业老板对此很抵触，认为企业只要照章纳税就行了，党建工作“务虚”不“务实”，只会影响生产。为了打消业主的顾虑，海龙村党委确定了“三围绕”、“三不与”方针。即在开展党组织活动中做到：围绕经营工作目标定计划，围绕经营工作节奏搞活动，围绕经营工作节奏树典型；不与经营工作争时间，不与企业实际相脱离，不与工作成绩争名利。

    实践证明，这样既扩大了党组织覆盖面，又使党的组织体系与生产力布局体系、生产关系变化状况相适应，为海龙村的发展提供坚强的政治和组织保证。

    在海龙村，已经不是一、两个能人治村，而是一个经过考验、得到群众认可的精英团队治村。

    村党委抓住重庆市实施万名大学生村官、万名专业技术人才支农支教支医、万名机关干部驻村这项“三万计划”的有利时机，创新引才聚才机制。现在全村9250名外来务工人员中，有815名曾在城镇国有企业或机关事业单位工作过。

    一位放弃国有企业管理职位应聘到海龙的女党员告诉记者，她在原单位虽然收入高些，但总感到无事可做，在海龙村却感到事情做不完，学到了新知识、新本领，生活很充实，自我人生价值得到了体现。