帮助选派村、驻点村理清发展思路，找准发展途径，同时充分发挥选派、帮扶单位在资金、技术、信息、项目等方面的优势，统筹协调各职能部门资源，支持选派村、驻点村经济社会发展。安徽省旅游局帮助黄山

    区仙源镇龙山村理清“农业观光旅游”发展思路，组织镇村干部及蔬菜种植大户前往上海孙桥现代农业示范园考察学习，并拨付40万元资金用以支持该村发展农业观光旅游和采摘项目。安徽省农委将所帮扶的太湖县寺前镇中河村列入全省新农村建设示范村，为该村新建沼气池20口、新建瓜蒌示范片40亩、提供生态家园项目资金12万元，并在岳西县主簿镇余畈村开展200亩茭白良种试验示范基地建设和蔬菜标准园建设，引导该村发展现代农业。财政部驻皖专员办多方协调，帮助青阳县庙前镇争取土地指标15亩，用于高源村等3个村的村民活动中心建设，并协调省环保厅为该村安排100万元的村庄环境整治项目。安徽农业大学组织专家教授共28人次，深入选派村、驻点村进行水稻栽培、水产养殖、蔬菜种植等生产技术指导。蚌埠市审计局帮助怀远县龙亢镇新街村招商引资500万元，创办万德兰服饰投资有限公司，并出资1万元组织该村种植能手到山东寿光学习大棚种植技术。

    村“两委”班子普遍优化加强

    今年安徽省广大农村村“两委”换届结束后，按照省委组织部、省民政厅统一部署，各地以县（市、区）为单位，对各乡镇的村“两委”换届工作进行了满意度测评。全省共有120180名党员和群众代表参加测评，对换届工作总体评价满意率达96.9%，基本满意率达2.9%，合计达99.8%。

    据悉，此次换届共选出村党组织班子成员61684人，比上届减少1515人，村委会班子成员55889人，比上届减少1212人，其中村党组织书记与村委会主任“一肩挑”2417人，占建制村的15.3%，村“两委”交叉任职22763人。村党组织班子成员平均年龄44.6岁，比上届年轻1.2岁；大专以上学历13256人，占21.5%，比上届增加3592人；女性8025名，占13%，比上届增加1131人；继续留任42886人，占69.5%；有致富技能的党员34851人，占56.5%。村委会班子成员中平均年龄42.6岁，比上届年轻2.2岁；大专以上学历9150人，占16.4%，比上届增加3540人；女性17071名，占30.5％，比上届增加4488人；继续留任33495人，占59.9%；有致富技能的党员群众33439人，占59.8%；非中共党员9793人，占17.5％。总体来看，这次换届呈现出女性干部比例提升、学历层次提升、致富能手进班子比例提升、平均年龄下降、村干部职数下降的“三升两降”态势，班子结构得到进一步优化。

    据安徽省委组织部农组处负责人介绍：目前，全省在岗的3370名大学生村官中，进入村“两委”班子共有847人。

    从2008年开始，安徽省分四批选聘了4014名高校毕业生到村任职。安徽省组织部门从出路上保证大学生村官期满有序流动。坚持超前谋划，主动协调省直有关部门和相关处室，积极争取和兑现相关政策，推进聘期期满大学生村官有序流动。在今年全省考录公务员、选调生和省直事业单位招考工作人员中，分别拿出一定比例的职位专门面向大学生村官等服务基层项目人员。其中，公务员职位479个；选调生职位140个；省直事业单位工作人员职位87个；神华集团、中国农业银行、中国人寿保险公司安徽省分公司、中国邮政储蓄银行安徽省分行等中央大型企业也积极面向大学生村官招录了部分员工。安徽省结合村“两委”换届工作，明确要求“全面推动符合条件的大学生村官进入村‘两委’；以市为单位，担任村党组织书记、副书记和村委会主任、副主任的大学生村官要占大学生村官总数的30%以上。”各地采取多种措施，加强政策引导、思想引导和宣传引导，各地还通过举办专场招聘会、推介会，向企事业宣传大学生村官优势，组织大学生村官参加企事业单位招聘，引导自主创业和另行择业。对有继续学习深造意愿的大学生村官，除认真落实国家规定的加分政策外，省属各高等院校积极加强适合大学生村官继续学习的本科专业点、硕士学位点建设，为大学生村官期满后继续学习深造创造条件。截至9月底，首批大学生村官中有120人通过选举担任村党组织书记、副书记，村委会主任、副主任；211人进入公务员和选调生队伍、75人进入事业单位；110多人进入国有大中型企业工作；有31名大学生村官参加研究生考试享受了加分政策。