为进一步加强基层治理“前沿阵地”和“神经末梢”建设，郾城区动态调整了7名村（社区）书记、53名村（社区）“两委”干部，持续建强了基层干部队伍，有效推动党建引领基层治理各项任务在郾城落实。

　　解锁基层发展红色密码

　　助力乡村振兴，村（社区）干部换好是基础，干好是关键。村（社区）“两委”换届“回头看”工作，不仅是这批村（社区）干部五年任期的届中“摸底考”，更要及时查漏补缺，争取在“五星”支部创建等基层治理大考中取得更好的分数。

　　“相比以前，现在我们有了‘以图定户、以户找人、以人管事’这样清晰的治理模式，真正实现人在网中走、事在格中办。”新店镇齐罗村党支部书记罗红钊对开展“回头看”带来的成效感受尤为深刻，“现在我们村二十四节气墙体画生动又形象，污水管网、乡村大礼堂等20余项基础设施项目正在加快建设，老百姓都很支持。”

　　紧抓“回头看”契机，新店镇根据两年创“三星”、三年创“五星”的创建要求，结合农村无职党员“编员进组，定岗位、定责任、定奖惩”工作法，实现群众“点单”、网格员“跑腿”的“一站式服务”链条，大家共同成为参与者、推动者、受益者，形成了“一呼百应”的工作氛围，迈出了构建基层治理大格局的坚实一步。

　　随着村（社区）“两委”换届“回头看”的有序推进，郾城区累计分析村（社区）“两委”干部存在共性问题44条，个性问题49条，围绕村（社区）阵地提档升级、村干部常态化管理机制、村集体经济持续壮大等核心痛点堵点，精准制定“一村一策”整改方案，研判共性化解措施34条，全方位查补提升。

　　此外，为进一步提升基层治理效能，激发干部的闯劲、冲劲，郾城区更是从区级层面制定了专项措施。围绕“回头看”中发现的部分村干部主动谋划工作意识不强，示范引领作用发挥不充分等问题，从培训层面送上“梯子”，组织开展全区农村（社区）党员专题轮训，助村干部“攀山爬坡”；围绕村集体经济发展思路不多、眼界不宽，从交流层面送上话筒，组织开展“支书上讲台　月月有精彩”专题论坛活动，激活村集体经济高质量建设新动能。

　　一项项村内大事有序运转，制度长效落实；一名名基层干部精神饱满，干劲十足；“党员联户、干部包片、支部会商”机制全面落地，为民服务质量稳步提升……当下，郾城区各村（社区）党组织正在以守土尽责的实际行动，把党的政治优势和组织优势源源不断地转化为基层治理动能。