贵州仁怀：

让更多优秀年轻人才扎根乡村服务乡村

刘玲玲　农民日报·中国农网记者　刘久锋

　　“自从加入了村里的合作社，每年收入很稳定，都在两万元左右，这得感谢我们的领军人才陆银芳，是她带领我们大伙儿一起致富……”近日，在贵州省仁怀市鲁班街道八竹村赤脉泉水有限公司车间内，村民姜培伦一边搬运着灌装好的桶装水装车，一边高兴地说。

　　村民口中的陆银芳是八竹村党支部书记，上任后，陆银芳第一件事就是希望通过发展产业带动村民增收，但八竹村受地理环境等因素影响，导致该村农耕产出经济效益低、村民种植积极性不高、村集体经济薄弱。

　　“手里没把米，唤鸡都不灵。”陆银芳感慨道。

　　仁怀市委组织部负责人介绍，为破解村级组织“前无领军、后继无人”等难题，当地探索实施村级组织领军人才和乡村振兴后备力量“双培养”工程，不断创新培养模式、培养方法和途径，吸纳更多年轻优秀人才扎根基层一线，助力乡村振兴。

　　为了让领军人才带好头，仁怀市围绕“一人一策、一村一策”培养机制，帮助培养对象厘思路、找项目、调资源，在土地使用、贷款等方面予以政策优惠。

　　立足于八竹村交通便捷、水资源优质，在“双培养”政策扶持下，陆银芳主动对接企业，成功引进赤脉泉水有限公司，采取“支部＋合作社＋公司＋农户”模式，吸纳33户群众入股村合作社，通过公司化的运作，带动村民就近就业。

　　“今年上半年，我们桶装水业务产值近100万元、瓶装水业务产值近20万元，按照合作社以30％入股比例，村集体经济可增收5万元，群众户均增收1万元以上。”陆银芳介绍。

　　采访中，记者了解到，在实施领军人才培养过程中，仁怀市还同步推进后备力量培养工程，以中职学校、党校为主要培训平台，按照“前置选调、入学跟培、跟岗学习、跟踪管理”的思路，在职校优等生中“挑一批”，在外出务工经商能人中“引一批”，在农村青年人才中“选一批”，分批次组织培养对象参加年轻骨干培训，培训合格后将优秀毕业学员选派到村级组织、集体经济、龙头企业锻炼。

　　19岁的陈前芳是仁怀市九仓镇小湾村人，在中职学校学习期间，成绩一直名列前茅。2020年3月，仁怀市实施乡村振兴后备力量培养工程，她有些心动，第一时间报了名。

　　“职校学生除了要上自己的专业课程外，每周还有乡村振兴课程，内容包括综合素养等理论课，食用菌种植、辣椒栽培等实操课，其间我们还要组织学生到实训基地开展认岗实习。”仁怀市中职学校副校长汪兴艺对乡村振兴后备力量培养作了介绍。

　　“全家人都替我高兴哩，我终于成为一名合格的村干部了。”2021年，陈前芳顺利通过笔试、面试，成为九仓镇小湾村“两委”后备干部。入职一年多，陈前芳已经参与了多项重要工作，解决处理矛盾纠纷，积极投身疫情防控一线，协助开展乡村振兴各项工作……在去年村“两委”换届选举中，陈前芳被群众高票推选为小湾村村委会副主任。

　　在后备力量培养过程中，仁怀市采取“种子班、速成班、订单班”等方式，组织市域内专家教授，从思想政治、产业发展等方面对学员进行授课，通过现场教学、外出学习等形式开展有针对性的培训，确保后备人才成为“村级组织用得着、产业基地留得住、自主产业干得好”的多面手。

　　目前，仁怀市已选拔培养村级组织领军人才124名、充实乡村振兴后备力量960名。其中有12名领军人才顺利进入村干部队伍，101名后备力量到村顶岗实习，共领办集体经济项目39个，带动4000余名群众增收。

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