李永晖

    目前，北京市大兴区已有超过1.6万余名农村劳动力在亦庄开发区实现就业，今年还将有8000名农村劳动力转变为亦庄开发区“蓝领”工人。

    据了解，为促进农村劳动力就业，新区劳动部门将就业合作通道向镇、村延伸，逐步建立起覆盖全区的“一点多线”式放射状就业通道。通过广泛发布就业需求信息，组织开展“送岗位下乡”、“大兴专场招聘会”等活动，使就业需求第一时间进农村、到个人。

    榆垡镇新桥村的杨帆就是“镇企一对一”招聘的首批受益者。去年5月，榆垡镇和资生堂丽源化妆品有限公司进行镇企对接招聘试点，首批30名榆垡镇劳动力参加了资生堂公司的面试，其中18人被当场录用，面试成功率达60%。在与企业建立起“一对一”招聘合作后，榆垡镇还建立了企业定期回访制度和重点企业录用劳动力管理档案，定期到对口企业进行回访，及时了解企业对劳动力的需求，同时对企业录用本镇劳动力进行跟踪管理，及时掌握他们的工作情况和思想动态。

    亦庄开发区还针对大兴区劳动力的就业情况制定了不少个性化措施，先后推出了“占补平衡”和“派遣补贴”两项促进就业政策，并及时对吸纳劳动力就业的企业给予补贴；通过设立“岗位专员”，不断开辟新的就业渠道，并通过大范围地走访、设立不同种类的招聘会，以满足不同镇村、不同群体的差异化就业需求。

    此外，为了提高就业人员的个人修养和职业素质，新区整合北京现代电子技术学院、大兴区职业技术学校、北京市交通职业技能培训学校等七所职业院校、培训机构的教育资源，推进政府、学校、企业、乡镇四位一体的培训模式，围绕基本常识、生产工作技巧、工作方法以及行为举止等方面，针对不同就业人群，开设了多批次不同内容的岗前培训班。

    同时，为解决劳动力就业的交通问题，大兴区政府拿出1200万元专项资金，开通4条就业直通专线，让南九镇与亦庄开发区之间的交通连接更加紧密顺畅，为开发区企业的招聘和员工出行提供了方便。

    据开发区人力社保局相关负责人介绍，今年，开发区将在“镇企一对一”模式的基础上进行扩充，实现“一对多”，即：一个镇与多家企业建立定向合作，提高劳动力对就业岗位挑选的余地；引导更多的企业提高社会责任感，解决本地居民就业。力争实现新区劳动力到开发区8000人就业的目标。