本报记者庞博郝凌峰郑海燕

    征地拆迁历来是农村工作的热点难点，不少地方为此大伤脑筋，而在河北省涞源县，这类事已不成问题，靠基层党员干部就解决了。“抓好基层党建是克服困难、解决问题、干好工作的总抓手。”河北省保定市涞源县委书记赵志栋说。

    近年来，保定市把基层党建摆在第一位，通过实施“一定三有”等有效措施，让6000多个村级党组织和30万名农村党员焕发了生机和活力，夯实了党在农村坚实的执政基础。

    稳定队伍迸发动力——“一定三有”从机制上解决了人心不稳、动力不足和后继乏人等问题，使村干部干事创业的激情迸发出来

    农村干部“端的是泥饭碗，干的

    是硬任务”，面临的却是“收入低、没奔头、退无保”等现实问题，所以就连干部自己都“没把豆包当干粮”。

    “只有对农村干部政治上多关爱、生活上多关心、工作上多支持，才能稳定干部队伍，最大限度地调动他们的工作主动性和创造性，夯实基层基础。”保定市委书记宋太平对此有着非常明确的思路。

    从2008年起，保定市在全市推行了定职责目标和收入有保障、干好有希望、退后有所养的“一定三有”村干部管理考核和激励关爱制度。

    目前，保定市村干部的工资实行了“基础职务补贴+绩效补贴+集体经济创收奖励”，人均达到7208元；全市51名村党支部书记被招录为乡镇公务员，60名优秀农村党支部书记挂职乡镇职务，担任各级党代表、人大代表、政协委员的村干部达3000多人；推行了村党支部书记、村委会主任养老保险制度，并对正常离任、连续任职满10年以上或累计任职满15年以上的离任村支部书记和村主任，每年给予600元～1000元的离任补贴。

    “三有”是基础，“一定”是关键。从2009年开始，保定市下大力规范和完善“一定”，推行“三审一定一公开”等措施，使村干部的职责目标有效地体现了民意和村情，较好地避免了所定目标不符合实际、没有激励作用或村干部自己说了算的问题。

    “干与不干不一样，干好干坏不一样”，部分村干部心头的惰性被彻底打破，激情开始爆发。定州市的一组数字很能说明问题：“一定三有”推行以来，定州农村干部领办农村专业协会、合作社37个，引进各类企业、工商户4000余个，发展特色种植、养殖、农产品加工专业户万余个。

    保定市委常委、组织部长兰保良深有感触地说，“一定三有”大幅度提升了基层干部政治经济待遇，从机制上解决了人心不稳、动力不足和后继乏人等问题，有效改善了农村干部队伍的素质和结构，并使村干部干事创业的激情充分迸发出来。

    培训队伍提升能力——全覆盖式的乡村干部大培训，显著提升、优化了村干部的整体素质和结构，强化了农村基层党建“短板”

    河北省委常委、组织部长梁滨去年曾接到一封信，信中写道：“参加大规模培训，作为农村基层干部，在思想认识、工作方法和工作能力上有了较大转变和提升。”原来，去年保定市由市委组织部直接集中大规模脱产培训乡镇党委书记、组织委员、村党支部书记后，部分参训学员致信梁滨，汇报思想感受和切身体会。

    农村基层组织作为各项政策贯彻落实的最终组织者和实践者，其整体素质和工作能力如何，直接关系所在村的稳定和发展。保定市在激发农村干部干事创业激情的同时，把农村干部培训提到了重要层面。

    为实现两年内村支部书记市直接培训全覆盖，今年5月，保定市集中一个月时间，举办了6期加强社会管理研修班和1期“百面旗帜”高级研修班，集中脱产培训了3100多名村支部书记。

    5月12日，记者正好赶上了其中一期培训。在红色教育基地易县狼牙山，500名农村党支部书记聚精会神地在认真听课，不时有学员刷刷刷地记笔记。 

    由于培训实用性、指导性强，让习惯于“上头讲，下头听，学完了不顶用”的农村党支部书记们感觉耳目一新，真正起到了学有所获、学有所用。

    满城县大册营镇岗头村党支部书记苟银生告诉记者：“我当支部书记近20年，说到经验是有一些，但由于科技知识少，很多事想办却办不成。通过培训村干部阔了眼界，增长了本领，履职尽责干好工作的劲头更足了。”