淮南市八公山区在创先争优活动中，健全培训机制，丰富培训内容，拓宽培训渠道，切实加强对村干部的教育培训，着力打造一支村建设“领头雁”队伍。

　　该区成立区村干部培训办公室，制定年度村干部培训计划，对村干部学习培训作出具体规定，确保培训有计划、有步骤地开展。制定《镇村干部培训学员守则》，建立激励机制，把村干部培训成绩和培训表现列为年度考核内容，作为村干部评先评优的重要依据。

　 　区里广泛征求村干部的意见和建议，编制特色鲜明的培训“菜单”，进一步提高培训的针对性和实效性。对有经济实力、致富能力强，但思想上对党的方针政策认 识不够深的村干部，重点围绕科学发展观、十七届六中全会精神、中央经济工作会议精神、省第九次党代会精神、党风廉政和反腐倡廉建设等内容开展培训；对思想 觉悟高、奉献精神强，但致富能力较弱的村干部，重点围绕土地流转、法律法规、农村实用技术、社会主义村建设等内容开展培训；对有致富意识、党性较强但知识水平较低的村干部，支持其参加区委党校的学历教育，进一步提升学历层次和知识水平。

　 　八公山区建立三级教育培训网络。一是依托省内高校，进行集中培训。与安徽行政学院、安徽农业大学建立合作关系，邀请省内专家学者对村干部进行集中讲课辅 导。二是依托区委党校，加强技能培训。区委党校联合区农林局、科技局、人力资源和社会保障局等部门，举办双技培训班，采取理论培训和现场指导相结合的方 式，对村干部、党员等进行法律知识、村建设、食用菌技术、畜牧养殖、豆制品制作等方面的培训，不断提高村干部带头创业致富的本领。三是依托远程教育，强化日常培训。定期播放电教片，对村干部进行思想教育和能力培训。