四、积极推进“双强”村干部队伍建设，着力强化村建设人才支撑。牢固树立“本人不能富不能当干部、不会带民富不是好干部”的鲜明导向，围绕“双强”村干部标准选优配强四支队伍。一是建好本土村干部队伍。积极拓宽选拔渠道，重点在企业主、农村专业大户、大学毕业生、外出务工经商人员、退伍军人等符合条件人员中选拔村干部。强化教育培训，不断提升村居干部发展能力，进一步提升村居干部“双强”率。二是建好“外援型”村干部队伍。。公推公选35名县直机关事业单位中层及以下干部任村（居）党组织书记或第一书记，制定《沭阳县公推公派机关干部到村任职岗位职责》，把村级集体经济收入作为实绩考核的重要依据，进一步激发机关干部服务基层的工作热情。三是建好大学生村官队伍。实施大学生村官“创业富民”和“递进培养”工程，要求大学生村官到村任职第一年参与创业率达50%以上，第二年达100%。建立健全大学生村官选拔任用机制，全县事业单位空缺岗位招考、乡镇副职干部后备人选选拔重点面向大学生村官。目前，全县大学生村官创业率已达96.3%，兴办各类专业合作组织、经济实体和创业示范园181个，提供了1.2万个就业岗位。四是建好后备村干部队伍。全面实施基层组织建设“红色引领工程”，组织企业家推荐村居后备干部，并通过实施适岗培训、挂职锻炼等方式，加快后备干部成长。