保障有力，“头雁”领飞无顾虑

　　为激发村党组织书记干事创业热情，金湖县建立合理的报酬保障制度和奖励制度，切实解决村干部后顾之忧。实行“硬性基础报酬+弹性考核绩效+年度收益提成+逐年稳步增长”的组合方式明确村党组织书记报酬标准。并规定基础部分不低于本县上年度农民人均纯收入的 1.5倍，绩效部分根据目标考核结果，原则上不低于本县上年度农民人均纯收入的0.5倍。村级集体经济发展较好的村，以当年村资产性收入增长幅度为标准，按一定比例奖励给村党组织书记。此外，还建立健全了与农村经济社会发展相适应的村党组织书记经济报酬稳步增长机制。

　　目前，金湖县村党组织书记人均年工资性收入2.5万元，所有在职村（居）党组织书记均参加城镇企业职工养老保险，部分条件较好的镇还办理了医疗、人身等保险，在保险费缴纳中，对考核合格的村党组织书记，县镇财政分担比例不低于70%。由县委统一牵头，各镇分头组织每两年为村党组织书记进行体检一次，并扎实做好困难村党组织书记、离职村党组织书记的帮扶工作，切实解决他们生产、生活上遇到的困难。

　　进一步健全和完善村党组织书记年度目标责任制度、监督审计制度、档案管理制度等，激励村党组织书记在科学制定规划、壮大村级经济、带民创业致富、为民兴办实事上比贡献、比作为、比实效，形成你追我赶、共建村的生动局面。镇党委采取村干部自评、党员群众评议、镇党委考评等办法，加大村党组织书记考核奖惩力度；通过任期审计、群众监督等形式，拓宽村党组织书记监督渠道。

　　头雁振翅搏风雨，阵雁齐飞竞辉煌。金湖县强化“双强”村党组织书记队伍建设的“头雁工程”取得丰硕成果，产生了良好的“雁阵效应”。如今，全县135名“领头雁”正带领着一个个“雁阵”，轰轰烈烈地投入到村建设中，引领全县农村经济健康快速发展。