给中层岗位吸引力做“加法”

郑涛

　　破解县乡干部不愿当“中层”的困境，要多做“加法”，让县乡中层干部能放开手脚工作、享受更好待遇。

　　要做好放权赋能。当前基层治理工作的广度、深度不断拓展，业务类别不断细化，越来越多的管理工作和民生服务需要县乡中层干部承担。县乡中层干部更了解基层情况，上级部门可结合实际需要，分类制定权力下放清单，把县乡中层干部能决定的事项、能解决的问题交给他们去处理，帮助他们扫清工作障碍。

　　要优化任职环境。对因工作需要长期加班的中层干部，应合理安排调休补休。对表现优秀的中层干部，要提高其薪酬待遇。在选拔任用干部时，要优先考虑工作成绩突出、长期在基层一线和艰苦条件下工作的中层干部，让他们干事有奔头。要多关注县乡中层干部工作动态、情绪变化，若发现他们遇到工作困扰，及时谈话交流、提供必要支持。

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