知音姐姐：

　　我是浙江一名在村工作已经有5年的“老”大学生村官，今年，镇、村里的领导让我帮带新选聘的大学生村官尽快适应农村工作，我该从哪些方面入手？

　　赵中文

　　经过连续多年的选聘,目前全国在岗大学生村官已经达到20多万人,这支大学生村官队伍在新农村建设中发挥越来越重要的作用。而今年新选聘的大学生村官近期即将或已上岗，如何帮他们尽快适应农村工作，老大学生村官应如何帮带新任职的大学生村官，相互促进、提高农村工作能力和水平，切实为农民脱贫致富和新农村建设贡献力量？笔者试谈点愚见，仅供新老村官阅之。

　　为了使高校毕业生真正热爱农村工作，老村官不妨对新任村官采取“三心三帮”帮带法。使新选聘到村任职的大学生村官尽快适应农村环境，了解农村工作内容，赢得广大干部群众的认可和喜爱，逐步成为新农村建设工作的骨干力量。

　　一是生活上多“关心”，激发其对农村工作的热情。新选聘的大学生村官刚刚走出校门，工作经验少，艰苦磨炼少，因此，老村官首先要通过交流，倾听他们在生活、工作中的要求和思想上存在的顾虑，及时帮助他们解决办公、住宿、饮食等方面的问题，确保他们拥有良好的学习、生活和工作环境。其次，老村官们还要担当起新村官“辅导员”的作用，对新村官进行帮扶培养，提高新村官的实际工作能力、解决基层矛盾纠纷能力和联系群众、服务群众能力。及时了解新村官的工作开展情况，引导新村官正确面对和解决工作中遇到的困难和问题，促使新大学生村官快速成长。

　　二是思想上“安心”，增强其扎根农村的理想信念。老村官要帮助新村官走出“刚走出校门，经验不足，阅历有限，到村里工作不过是当个配角，做点琐碎小事而已”的思想和“大材小用”的误区。同时，通过自己的工作人脉，多联系其他熟悉的大学生村官，定期举行聚会活动，让新上任的大学生村官找到集体的温暖和关心，同时通过老村官的献身说法，建立其在基层工作的信心。

　　三是工作上“悉心”，提高其适应岗位的能力。老村官要带着新村官一起到服务村深入调查研究，掌握具体情况，熟悉村民群众。同时，要多指导新村官如何记民情日记，如何协调村干部关系等，使新村官尽快适应岗位。

　　新老大学生村官年龄相近，又具备相似的工作、学习背景，便于沟通交流，让老大学生村官帮带新大学生村官，无疑可以帮助新选聘的大学生村官尽快进入角色。农村是最好的学校，实践是最好的课堂。新任村官们也要戒除傲气和骄气，常怀“三人行必有我师”的人生心态，要向老村官多学习、多请教。下大力气锻炼在基层工作的真功夫，在农村创造自己的一片新天地。　　　　 朱波