安徽省利辛县以深入开展创先争优活动为契机，在选拔、教育、激励、任用4方面不断创新探索，精心打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党组织带头人队伍。

    拓宽选拔视野，优化结构。结合村“两委”换届，按照“一好双强”要求，注重从致富带富能手、复员退伍军人、返乡创业人员、大学生村官中选拔村党组织书记。从去年开始，凡60岁以上人员一律不再担任村党组织书记，新任村党组织书记人选年龄必须在45周岁以下，具有高中以上文化程度。去年该县新任的114名村党组织书记，平均年龄41.2岁，高中以上文化程度105人。

    强化教育培训，提升能力。该县通过集中培训、现场观摩示范点、外出学习考察等方式，对村党组织书记进行培训。针对村党组织书记岗位职责，围绕农村基层组织建设、新农村规划、社会管理、党风廉政建设等方面内容进行培训，努力提高他们推动农村发展、带领农民致富、维护农村稳定的能力。此外，编写了《村党组织书记必读》和《农村基本政策问答》等资料，为村党组织书记开展工作提供指导。

    注重考核表彰，激发动力。该县采取按季考核、年底评比的办法，对村党组织书记进行考核，并把考核结果作为核发绩效工资、评先选优的重要依据。每年开展“红旗村支部”和“百名优秀村党组织书记”评选活动，分别奖励1500元和2000元；对任职期间连续6年被评为“红旗村支部”的村书记，退职后享受退职前的职务报酬。

    择优提拔任用，树立导向。为拓展村党组织书记发展空间，让能干事者、干成事者有舞台，今年乡镇人大、政府换届期间，该县将特别优秀且符合任职资格条件的3名村党组织书记，提拔为副乡镇长。2009年以来，已有6名优秀村党组织书记通过定向考试，被录用为乡镇机关公务员。

    （王亚钧 刘斌）