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贾天将——炼锰炼人 争创名牌


    8年,只是历史长河的一瞬间。

    同样是8年,但对于贾天将而言,却创造了令世界赞叹的功绩。他指挥的天元锰业,在我国位于产业龙头骨干地位。

    天元电解金属锰,年产量从1500吨飙升至20万吨;企业资产从300多万元增至105亿元,成为全球最大的电解金属锰生产基地。

    即将投产的100万吨稀土彩钢板新材料项目,工艺技术世界领先,填补了国内外稀土不锈钢连续着色生产领域的空白。项目投产后,每年将新增销售收入280亿元,新增利税39亿元。

    按照贾天将的说法,这是他们始终围绕以“炼锰炼人,争创名牌”的企业精神;恪守“以锰为源,以人为本”的经营理念,全力打造天元品牌的成功实践。

    1+1=3辩证哲学的成功实践

    贾天将是一个敢于创造的领导者。谈及企业发展,他认为,一个企业,实际是一个具体的战场,每一个成员,都是执行者。如果达到1+1=3的效果,就必须是一个合力体。

    不断优化用人机制、提高员工薪酬、举办各式各样的文化教育,大大提升了员工的工作幸福感,是天元锰业掌舵人的成功实践。

    8年来,贾董事长和团队秉承“以人为本留住人,民主管理尊重人,激励机制鼓励人,团队精神凝聚人,关心职工爱护人,创造品牌吸引人,规范管理造就人”的企业文化精神,天元锰业在企业文化建设的征程中一路高歌猛进。

    贾天将创业不忘记弘扬企业文化。他认为,“如果企业只追求经济利益最大化,而不是从文化感召层面去提高员工的业务素养,将会加剧劳动者的工具化反感,导致企业最终缺乏后续支撑力,从而丧失了做大做强的依托。”

    在公司网站上,详细记录着企业各类文体信息:1月,同中宁县公安局、中宁锦宁公司联合举办了”警企共建和谐中宁”大型文艺演出。5月,举办了“天元公司第一届风筝节、2011年夏季职工体育比赛”活动,有3000多名职工参加篮球、乒乓球、拔河、台球、棋类、田径等十大项十七小项的比赛。6月,举办了“颂歌思党恩唱红歌”系列文艺活动。7月,举办了“中宁县天元杯篮球邀请赛”活动,捷报频传。

    以人为本,一直就是天元锰业掌舵人精心倡导的企业文化理念。

    天元企业通过开展员工交通安全培训、《职业病防治法》教育课程、女职工健康教育普及等一系列安全文化载体,促使员工产生了从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的思想转变,形成了一整套科学严谨的安全管理体系。

    如果说有谋有略的贾天将是创造天元奇迹的“天将”的话,那么天元锰业的整体团队,则是参与奇迹创造的“天兵”。

    就在7月26日,天元锰业举办的“庆祝电解金属锰二期投产大型晚会”上,数百名员工演员顾不上吃饭,饿着肚子坚持了5小时,完成了文艺节目汇报演出,没有一个人喊苦喊累。电解工高萍说,几乎每周都有文体娱乐活动,业余文化生活丰富多彩,真正从细微处体会到天元锰业是一个适合发展的平台,生机勃勃,凝聚力很强。大家愿意同企业共荣共生。

    也许是感动,也许是早已打破心中家的界限,天元锰业员工在企业文化的感召下,如今个个以企业为家,人人为企业着想。这种主人翁的意识、忠诚奉献的精神,不仅增添了时代的人文气息,更丰富了企业的文化内涵。“炼锰炼人、铸造诚信”已不再是停留嘴边的口号,而是成为企业展示给社会的一道亮丽的人文景观带。

    让员工品尝企业发展成果

    让员工品尝企业发展成果,是贾天将的一个经营理念。

    事实上,贾天将执掌天元锰业集团公司时时想着员工,珍惜员工,提高员工的待遇,使员工能过上更好的生活。

    如今,在我国一些地方,农民工就业难,成为一种难解的社会问题。中宁县县长左新波介绍,天元锰业作为当地吸纳劳动力的大户,现在已吸纳农民工达到11500多人,成为当地城乡群众就业栖身的“福地”。可以说,为当地城乡和谐发展做出了积极贡献。

    “公司每月15日准时发工资,从来没有拖欠过。”祁广银在焙烧车间工作,从2007年11月来到天元锰业打工,工资一涨再涨,如今月工资4700多元。2008年,他的妻子薛志芳也来到天元锰业,现在的月工资3800多元,小两口月收入8500多元。“一年下来,除去花销,可以存下将近8万元,是在老家务农收入的几十倍。


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