8年，只是历史长河的一瞬间。
同样是8年，但对于贾天将而言，却创造了令世界赞叹的功绩。他指挥的天元锰业，在我国位于产业龙头骨干地位。
天元电解金属锰，年产量从1500吨飙升至20万吨；企业资产从300多万元增至105亿元，成为全球最大的电解金属锰生产基地。
即将投产的100万吨稀土彩钢板新材料项目，工艺技术世界领先，填补了国内外稀土不锈钢连续着色生产领域的空白。项目投产后，每年将新增销售收入280亿元，新增利税39亿元。
按照贾天将的说法，这是他们始终围绕以“炼锰炼人，争创名牌”的企业精神；恪守“以锰为源，以人为本”的经营理念，全力打造天元品牌的成功实践。
1+1=3辩证哲学的成功实践
贾天将是一个敢于创造的领导者。谈及企业发展，他认为，一个企业，实际是一个具体的战场，每一个成员，都是执行者。如果达到1+1=3的效果，就必须是一个合力体。
不断优化用人机制、提高员工薪酬、举办各式各样的文化教育，大大提升了员工的工作幸福感，是天元锰业掌舵人的成功实践。
8年来，贾董事长和团队秉承“以人为本留住人，民主管理尊重人，激励机制鼓励人，团队精神凝聚人，关心职工爱护人，创造品牌吸引人，规范管理造就人”的企业文化精神，天元锰业在企业文化建设的征程中一路高歌猛进。
贾天将创业不忘记弘扬企业文化。他认为，“如果企业只追求经济利益最大化，而不是从文化感召层面去提高员工的业务素养，将会加剧劳动者的工具化反感，导致企业最终缺乏后续支撑力，从而丧失了做大做强的依托。”
在公司网站上，详细记录着企业各类文体信息：1月，同中宁县公安局、中宁锦宁公司联合举办了”警企共建和谐中宁”大型文艺演出。5月，举办了“天元公司第一届风筝节、2011年夏季职工体育比赛”活动，有3000多名职工参加篮球、乒乓球、拔河、台球、棋类、田径等十大项十七小项的比赛。6月，举办了“颂歌思党恩唱红歌”系列文艺活动。7月，举办了“中宁县天元杯篮球邀请赛”活动，捷报频传。
以人为本，一直就是天元锰业掌舵人精心倡导的企业文化理念。
天元企业通过开展员工交通安全培训、《职业病防治法》教育课程、女职工健康教育普及等一系列安全文化载体，促使员工产生了从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的思想转变，形成了一整套科学严谨的安全管理体系。
如果说有谋有略的贾天将是创造天元奇迹的“天将”的话，那么天元锰业的整体团队，则是参与奇迹创造的“天兵”。
就在7月26日，天元锰业举办的“庆祝电解金属锰二期投产大型晚会”上，数百名员工演员顾不上吃饭，饿着肚子坚持了5小时，完成了文艺节目汇报演出，没有一个人喊苦喊累。电解工高萍说，几乎每周都有文体娱乐活动，业余文化生活丰富多彩，真正从细微处体会到天元锰业是一个适合发展的平台，生机勃勃，凝聚力很强。大家愿意同企业共荣共生。
也许是感动，也许是早已打破心中家的界限，天元锰业员工在企业文化的感召下，如今个个以企业为家，人人为企业着想。这种主人翁的意识、忠诚奉献的精神，不仅增添了时代的人文气息，更丰富了企业的文化内涵。“炼锰炼人、铸造诚信”已不再是停留嘴边的口号，而是成为企业展示给社会的一道亮丽的人文景观带。
让员工品尝企业发展成果
让员工品尝企业发展成果，是贾天将的一个经营理念。
事实上，贾天将执掌天元锰业集团公司时时想着员工，珍惜员工，提高员工的待遇，使员工能过上更好的生活。
如今，在我国一些地方，农民工就业难，成为一种难解的社会问题。中宁县县长左新波介绍，天元锰业作为当地吸纳劳动力的大户，现在已吸纳农民工达到11500多人，成为当地城乡群众就业栖身的“福地”。可以说，为当地城乡和谐发展做出了积极贡献。
“公司每月15日准时发工资，从来没有拖欠过。”祁广银在焙烧车间工作，从2007年11月来到天元锰业打工，工资一涨再涨，如今月工资4700多元。2008年，他的妻子薛志芳也来到天元锰业，现在的月工资3800多元，小两口月收入8500多元。“一年下来，除去花销，可以存下将近8万元，是在老家务农收入的几十倍。
据了解，今年以来，天元公司已连续两次提高员工工资水平，一线员工月工资增加800元，增幅近30%。
贾天将牢记“天元”的一贯信条，发展壮大要与提高员工福利待遇协调。在天元，有职工浴室；实行了节假日工资待遇；开通了中宁至公司的通勤车，接送职工上下班，解决了员工的出行问题。
天元锰业公司办公室主任吴永福介绍，在掌舵人的亲自指挥下，公司现在实行全员参与管理模式，设立公开信箱，每月行政老总都要定期接待员工，通过员工征求创新经验、工艺技改、工资结构调整等建议，并对其进行奖励。目前公司已接到200多条合理化建议，奖励支出10万元，真正使员工成为企业的主人。
为改善员工生活环境，企业2010年投资5260万元新建了职工宿舍楼，改善了职工住宿条件。购置了电视机、DVD、象棋等设施，修建了篮球场地和羽毛球场地，开展了各种文体活动。天元锰业电解三车间班长张伟说，企业的人性化管理和为员工谋福利的作为，令很多员工来了就不想走了。
贾天将介绍，目前，“天元”正在与当地政府积极接洽，准备在未来5年内，在中宁县城为员工建起26000套“员工之家”，企业给员工缴纳首付，其余则由员工个人承担，在工作一定年限后，房屋产权将归个人拥有。
“如果这个好消息能够兑现，将对员工是最大的福利。”天元锰业焙烧车间内，来自彭阳县白阳镇阳洼村的打工者祁广银说，企业将彻底圆了农民工城里打工，城里有房的千古梦想。
“企业的最大社会价值就是回馈社会，共同分享发展成果，获得‘共赢’。”贾天将说，企业将会把公益事业持久地做下去，才能吸取更大的发展动力，赢得更大的生存空间。贾天将先后以企业名义向社会累计捐款300多万元。无论是捐资助学，扶穷帮困，都是不遗余力，慷慨解囊。
从公司成立起，贾天将通过建立公司规章制度，在企业管理、安全生产、生产经营、职工队伍建设、党建、精神文明建设等方面形成了一套科学化管理体系，企业多次被宁夏回族自治区政府、中卫市和中宁县评为“优秀企业”和“先进企业”，被中国建设银行总行评为“AAA”级信用单位。2009年，贾天将荣膺“宁夏经济人物”殊荣。
“只有在企业管理上抓生产力，才能保证企业良性运转，否则，发展速度再快的企业，也会‘溃于蚁穴’，消亡的速度则更快，做大做强也就无从谈起。”贾天将坦言。
