为垄断行业离谱的高薪酬套上“紧箍咒”

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　　张玉胜

　　一年收入能够达到30多万，15天年休假工资多达6万元，河北省沧州市农村信用合作社联合社的工资单日前被贴在网上，网友称其为“史上最牛工资单”。河北省信联社相关负责人表示，目前相关调查结果已经上报给银监局。

　　根据沧州市2010年政府工作报告，该市2010年城镇居民人均可支配收入为16116元，农民人均纯收入5528元，干部职工年人均工资收入为39600元。这也就意味着，沧州市信联社的工资表格上的最高单月税前工资已经超过当地一年的人均可支配收入。“史上最牛工资单”的背后，是公众长期以来诟病分配不公顽疾的惯性反应。

　　农信社作为市场化运作的企事业单位，实行“多劳多得、效益优先”的绩效考核工资办法无可厚非，但是国有金融行业不同于一般民营或合作合资企业，它占用的是公共资源，其“业绩”是靠社会广大中小储户的储蓄积累和通过低息高贷的利息差获得的，员工的辛苦程度和劳动价值与其丰厚的劳务薪酬难成正比。同时，员工工资也应该受到银监会、物价局等部门的严格监督。因此，公众更想知道30万元的年薪标准缘何而定，有没有经过审批。

　　事实上，行业间的工资悬殊尤其垄断行业的离谱高薪酬早已是公开的秘密，“最牛工资单”只不过提供了一个标本而已。金融、通信、石油等垄断企业占据着公共资源的“天时”和国家政策的“地利”，轻易而举地获得高利，很难说有多少“人和”因素和科技含量。可以想象，如果“史上最牛工资单”发生在采掘类高危行业，人们一定会给予相当的理解和认同。高薪本身并不是问题，关键是高薪的获得是否真实体现了“多劳多得”的分配原则，如果没有，公众自然有权质疑。

　　现实生活中，一些“不差钱”的部门和单位，担忧的不是资金缺口，而是苦于没有发钱的“政策”和师出有名的“项目”。在目前我国对国有企事业单位员工工资发放以及资金运作缺乏监管机制的语境下，他们多打着创新的旗号，巧立名目，自定“章法”，自己给自己发工资，焉能不出现“欲发高薪，何患无辞”的“史上最牛工资单”？

　　为垄断行业单位套上薪酬“紧箍咒”，应当被纳入统筹解决分配不公问题的一揽子计划之列。最新报道说，目前“沧州市联社召开了‘退钱动员大会’，开始退钱，金额有400万元之巨”。笔者认为，真正值得期待的不只是当事人把“不该得”的钱掏出来，更应是防止类似事件发生的制约机制。