□本报记者解小如 通讯员刘玉才

鲁西化工集团有限责任公司坚持“创鲁西品牌，做百年企业”的经营理念，以自主创新为引擎，不断提升企业竞争力，使企业保持了持续、健康、快速的发展势头。2007年，该公司实现销售收入58亿元，同比增长20%；实现利税5.9亿元，同比增长63%。目前，该公司化肥年产能为160万吨尿素、150万吨复合肥、20万吨磷酸二铵，是目前全国化肥行业唯一同时拥有尿素、复合肥、磷酸二铵3种“国家免检产品”的企业。“鲁西牌”复合肥荣获“中国名牌产品”称号，“鲁西”牌注册商标被认定为“中国驰名商标”。

坚持以人为本，推进企业持续发展

近年来，鲁西化工致力于干部职工队伍建设，3年共培养130多名中高层后备干部，他们中绝大部分已成为管理和技术岗位中的骨干。

以人为本，实施订单式人才培育模式。2004年以来，每年都与聊城大学合办安全技术专业定向3年制大专班，仅2006年就有160多名应届毕业生被直接充实到生产一线。这些定向生经过学习与实践的紧密结合，从理论、工作作风到实际工作能力都非常过硬。

以人为本，积极为员工规划职业生涯，使员工始终保持前进的动力。针对公司规模不断扩大的实际，完善牵引、激励、约束和竞争淘汰四大机制，建立了管理人才职务和专业人才等级评价机制。公平、公开、公正的用人机制，有效地激发了每个员工的工作积极性和创造性，提高了团队的创新意识。

以人为本，积极为员工谋福利，依靠员工办企业。在工作环境上加大投入，对部分操作岗位进行了自动化改造，工艺控制逐步采用DCS集散控制系统，既实现了安全生产，又降低了员工的劳动强度。对生活区进行集中整治，使职工的生活环境有了明显改善。对员工的岗位工资、技能工资等多次进行调整，职工收入已连续3年增长30%以上。

以人为本，完善企业文化，丰富职工文化生活，努力营造和谐家园氛围。充分利用报纸、网站、短信平台等媒体，准确把握公司不同时期的工作重点，进行推广和传达，营造浓厚的舆论氛围。经常性组织开展各种文体活动，丰富员工的业余文化生活。统一全体员工的价值观，推广文明员工行为规范，公司内部涌现出大量的好人好事新风尚，在社会上树立起良好的鲁西化工形象。

坚持安全节能，推进企业健康发展

多年来，鲁西化工始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，以安全环保、节能降耗为重点，以实现最佳经济效益为目标，不断加强安全生产管理。他们注重对职工的安全生产知识技能的教育培训，使广大员工筑牢“安全第一”思想防线，并逐步使安全教育成为企业文化的重要组成部分。

除了全面实施各级干部“首长负责制”和“一岗双责”的安全生产责任制以外，还通过加大安全生产投入、提高安全防护压力等级来提高装备的安全水平，有效地提高装置的安全可靠性。同时，从源头上加大对重大危险源的监控力度,坚持定期组织事故应急预案演练，提高员工的应急救援实战能力。

职业健康安全、质量和环境一体化管理体系的推行，为企业安全生产管理提供了一整套制度保障。为进一步提升企业安全管理水平，组织各危险化学品生产企业积极推行“安全标准化”。目前，该公司已有5个危化品生产企业获得国家一级安全标准化企业证书。

切实肩负起安全环保、节能减排的社会责任，努力提高生产能耗水平。重点从技术改造、采用新技术、扩大生产能力等方面开展了一系列工作，加大投入，采用成熟、适用、先进的技术积极对生产装置进行改造，提高装置的自动化水平，降低职工的劳动强度，降低能耗水平。同时加强资源的再循环、再利用，从源头上降低能源消耗。

如今，鲁西化工各项能耗指标均优于行业平均水平。其中，单套氨醇年生产能力已达40万吨，实现了小氮肥装置大型化的历史性飞跃，新装置能耗水平达到行业先进水平；合成氨能源消耗指标比省限定的2012年限额标准还要低200多公斤，远远优于国家规定标准。