庆阳市地处偏僻，交通落后、信息闭塞。劳务部门把信息收集作为工作起点，除了通过省劳务办驻外各管理处提供信息外，向各大城市劳动部门和用人单位发函，收集信息，还坚持派工作人员赴外地考察。面对劳务市场竞争日趋激烈的形势，劳务部门改变了以往“坐等劳务信息、坐等用工单位招工”的做法，在“走出去”上狠下功夫，跑路吃苦成了他们的“家常饭”。年未岁首人们合家团圆的日子，是劳务工作者最繁忙的时候。2006年春节前，合水县劳务办赴北京、天津、上海、广州、深圳考察并看望庆阳在外务工人员，他们不分白天黑夜，争分夺秒地向用工单位介绍本地富余劳动力资源状况，赢得了厂长老板们的同情与支持，签订劳务合同28份，争取到用人指标2600名，并协调建立了比较稳定的劳务基地6处。  

        每当得到劳务信息或拿到用工订单时，从发布信息、动员登记报名、筛选人员，上门服务，协调运输，统一购票到路途输送，每一个环节无不浸透着各级劳务工作人员的心血和汗水，劳累算不了什么，伴随着他们的还有群众的忧虑、担心、埋怨、不理解甚至是叫骂、围攻……在一次次护送劳务工途中，护送人员总是把座位让给劳务工，自己却站着，一次，一位护送人员在赴新疆的火车上一连站了三天三夜，把腿都站肿了，这种事情对劳务工作人员来说，已经是习以为常了。  
   
        输出后，劳务部门坚持跟踪服务，除定期不定期地回访用工单位，看望劳务人员，解决具体问题，续签劳务合同外，他们把维护劳务人员的合法权益作为大事，突出问题来抓。因病，遇险伤亡与厂家发生纠纷的，他们主动出面与厂家协商，给伤亡者争得合理的生活费，丧葬费和抚养费，并护送他们回家。镇原县一名输出到兰州丰源针织总厂务工的劳务工，一次患病，厂方不但不及时治病，反而为其戴手铐虐待他，并在隆冬季节将其赶出厂门，致其右臂冻残。县劳务办先后13次派人赴兰州援助，经向法院起诉，打赢官司，为劳务人员争得赔偿金25420元。2007年1月份，正宁县劳务办同县公安局昌严寒，阻风雨赴县外12个劳务基地，从东南沿海等地开始，行至二万多公里，为2800多名农民工进行了第二代身份证办理信息采集工作。  
   
        为了解决我市劳务输出体力型向技能型转变、低收入向高收入转变的现状。按照“以培训促输出，以技能促就业”的工作思路，强化工作措施，增加培训投入，创新培训机制，扩大培训规模，促进技能培训，走技能型、高收入之路。初步形成以技工学校，职业培训学校为主体，民办培训机构为补充，乡镇培训点为基础的培训网络。2006年全市共培训农民工27.05万人（次），其中引导性培训22.58万人(次)，职业技能培训4.47万人，培训后输转率达到85%以上。根据市场发展需求，确定了保安、建筑、家政服务、服装设计、美容美发、烹饪、汽驾、创业、保健足疗、电工、机械修理、种植养殖、餐饮服务、石油钻井等专业，培训面向城乡富余劳动力，也面向未取得技术等级证书的技工，培训按照“实际、实用、实效”的原则，建立健全培训体系，使培训质量逐年提高，得到用人单位的好评。  

        多年来庆阳市各级劳务部门除了对劳务工坚持“到位的服务”外，还对用人单位高度负责，工作中坚持“三不输送”的原则。即：务工者思想品德不好不输送，身体条件不好不输送，培训不合格不输送，从而赢得了用人单位的信任。部分市县因其信誉好而与一些大型用工单位签订了终生用工合同。如华池县与福建泉州嘉庆有限公司签约500人,与福州华胜显示科技有限公司签约200人,与广东东莞群光电子有限公司签约1000人。庆丰劳务派遣公司与长庆采油一厂、五厂、井下作业处输送860多人，并已签订合同。劳务部门不仅成了“劳务工之家”，也是厂商最可信赖的合作伙伴。几十年来，劳务工作者用心血浇灌的“劳务产业”之花，已经放出璀灿的光芒。面对目前全市劳务管理体系基本形成，劳务基地不断巩固发展，劳务输出形成规模、劳务效益提高的形势，他们有资格说：“我们尽力了 ”。