今年以来，汪湖镇把培养“年轻型、学习型、服务型”农村干部作为优化农村干部队伍结构、提高农村干部创新意识和竞争意识的重要举措。在该镇近日举办的农村后备干部培训班中，64名农村后备干部平均年龄在34岁，高中和中专以上文化程度的有48人，掌握2—3门实用技术的占100%。

　　着力培养“年轻型干部”。大胆培养、启用综合素质高的年轻村干部，重视发挥年轻干部的作用，充分调动青年干部的工作积极性。同时建立考核评议制度，激发干部的活力。通过个人述职、征求村民意见、民主测评等程序，对村干部进行考核。考核评议结果与村干部的提拔任用和奖励挂钩，以增强村干部的服务意识和工作责任心。

　　着力培养“学习型干部”。该镇党委、政府以创建“知识型”机关为抓手，切实开展干部培训工作。建立健全科学的学习制度。采取集中培训、分组研讨等多种形式，做到有计划、有讲评、有考核；学习有笔记、有交流、有效果，防止走过场，流于形式。目前，该镇已组织集中学习5次。

　　着力培养“服务型干部”。该镇把农村干部转变工作作风和工作态度作为当前解决“三农”问题的大事来抓。严格要求干部管理理念由“管民治民”向“服务于民”的方向转变，鼓励干部深入农户，察民情、听民意、集民智、解民忧，当好“服务型”的领导干部。（赵洪东 姜莉莉）