建设社会主义村涉及亿万农民切身利益，农民是村建设的主体。我国农村人力资源虽然丰富，但整体素质较低。我国是人口大国，但不是人力资源强国和人力资本大国。而目前农村贫困地区人力资源存在的突出问题是：高素质的农村人才严重不足。因此，培育新型农民是村建设最为迫切的要求，其关键是强化农村人力资源开发。对于如何在村建设中加强农村人力资源开发，笔者有以下几点建议：

　　政府应在农村人力资源开发中发挥主导作用 政府必须牢固树立人力资源是第一资源的观念，破除不利于农村人力资源发展流动的因素，提供相应政策支持，为农村的城镇化和农村剩余劳动力转移创造制度保障。政府的财政要加大对农村教育特别是农民教育的投资力度，创造条件努力营造农村人力资源开发的良好环境，保证农民享有教育培训的各项权利，切实提高农民的整体素质，为村建设奠定雄厚的人才基础。

　　不断完善教育体制，促进农村教育事业发展 普及和巩固农村义务教育，培养高素质的新型农民。一要认真贯彻落实《义务教育法》，保证农村适龄青少年上得起学、念得起书，保证家庭经济困难的学生不失学不辍学。二要通过完善立法等措施，实现依法治教。三要多渠道筹措教育经费，并加强教育经费的管理和监督。四要优化农村教师结构，全面提高教师待遇和整体素质，建立一支素质优良、结构优化、相对稳定、充满活力高素质的教师队伍。

　　应强化对农村劳动力的技能培训 要培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，就必须加强农村劳动力的培训。一要围绕现代农业建设，培养新型产业农民，以现代农业适用技术和实用农业技术培训为主，提高农民的科技素质。二要面向城乡劳动力市场需求，围绕农民转岗就业，对广大农村劳动力进行转移培训。要注重发展多种形式的农村职业教育和成人教育，使农民能够掌握一技之长，增强其竞争能力和转移就业的能力。

　　建立农村人力资源和人才开发机制 坚持教育培养与人力引进并重的道路，实现农村人力资源需求市场的合理配制。

　　在村建设的过程中，一方面加大农村青年的教育培养，合理地引导农村富余劳动力进行转移；另一方面我们也应该大力引进人才，推动村建设。引进人才，主要应该是这三类人，一是外出的农民工，他们在外面受到了城市和现代化的熏陶，或有了一技之长，或者更新了观念，他们应该是村建设中不可忽视的力量；二是大学生，现在大学生就业形势一年比一年严峻，农村应该是他们建功立业的好地方，鼓励那些从土地上出去的大学生支持家乡建设，引进更多的大学生“上山下乡”；三是专业技术人员，村建设需要懂技术、懂经营的人才，我们应该创造环境和条件，一方面让专业技术人员来培养我们的农民，另一方面也鼓励他们在农村成就一番伟大的事业。