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“七个一”确保选调生深调研扎实干


在到村任职选调生2022年度优秀国情调研报告评选活动中,全国共有10篇国情调研报告获得一等奖,上海市选调生的作品脱颖而出拿下两席。这让人不禁发问,上海市在选调生到村任职培养方面,有什么“秘诀”?

据介绍,抓实国情调研,是上海市扎实做好选调生到村居任职培养工作的关键。上海市委组织部将国情调研作为选调生了解社情民意、培养基层情怀、密切联系群众的重要载体,整体设计“走访问需-分析调研-成果展示”的机制闭环,不仅对选调生走访调研的数量、时间和任务提出了明确要求,并将国情调研作为选调生年度考核、任职期满专项考核的重要内容,切实推动选调生用高质量的国情调研展现高质量的任职成果。

“我们专门制定出台《关于进一步加强选调生到村居任职期间培养管理工作的通知》,坚持严管与厚爱并存,设置了全流程培养管理体系,要求每一位选调生完成‘七个一’的任务,作为选调生基层锻炼的重要牵引。”据上海市委组织部组织二处有关负责同志介绍,“七个一”是指选调生到村居任职期间,要走访一遍村居住户、形成一本工作周记、整理一份村居要素、开展一次综合分析、形成一份专题调研报告、提出一个发展建议以及主办一个实事项目,这是每一位上海市选调生到居村任职必须交出的“成绩单”。同时,这个全链条的制度设计,还授予各区一定的自主权,“这些工作要求,仅是‘抛砖引玉’,选调生到村培养的管理工作还需要根据地区实际情况不断丰富,我们将更多创新的可能性交给了各区委组织部。”

“给村里老人发慰问金的时候,假如每人给一百块钱,你知道怎么样发效果最好吗?相较于一张一百元,村民们更喜欢十张十块钱,这样显得更多,对老人家也更实用,这并不是说以后我都要去换零钱,而是告诉我需要用村民喜闻乐见的方式开展工作,虽然我到现在还没有学到精髓……”这是赵相如“锻炼手册”里的记述。2021年,他如愿成为一名选调生,在单位培训半年后,被派往上海市崇明区新河镇兴教村担任书记助理,开启为期两年的到村任职工作。据崇明区委组织部组织二科科长南献隆介绍,近年来,在市委组织部的整体安排下,先后有95名选调生到崇明区16个镇79个村驻村锻炼,在“七个一”任务之外,每一名选调生在村期间都要留下一本锻炼手册。

这本手册准确记录整理每一名选调生的教育培训、带教指导、走访联系等情况,形成“一人一档”,作为选调生考核评价的重要依据。该手册在到村任职期满后归入选调生个人成长档案,交选调单位保管,“一方面为选调生们上紧了发条,另一方面也形成了选调生之间奋勇争先的氛围。” 到村任职一年多,除了走访入户、了解村情外,赵相如一直在思考,自己能为兴教村做些什么,法学专业毕业的他,将目光放在了基层治理上。今年以来,赵相如正尝试通过凝聚村委班子、镇司法所、律所律师、两代表一委员等四方面主体的力量,建立一个党建引领人民调解特色品牌。赵相如将其命名为“有事来聊、调解能兴”工作室,“现在这个工作室还在磨合阶段,相信自己一定能交出一份有竞争力的成绩单。”

而在与崇明区隔江相望的宝山区,则将选调生们“七个一”的任务扩充到了“七加二”,在此前的基础上,宝山区选调生还须记好一本在村工作纪实手册、参与“一分菜园”项目。选调生朱昀在罗店镇毛家弄村任职已经一年多,如今的他已成了一名“新农人”,育苗、播种、施肥、收割,虽然谈不上精通,但也算是入了门,谁家要帮忙,他总能搭把手。

本报记者 华贤东 周静文 本报通讯员 金涛


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