据了解，河南省通许县朱砂镇36名村医集体辞职，原因主要是工作压力大，工资发放不到位，导致生活困难。

　　村医是农村三级医疗卫生服务网络的重要一环，不但为农民提供常见病、多发病的诊治服务，还是减少贫困群体因病致贫、因病返贫的主要力量。但目前却存在工资待遇低、缺少培训机会、职业环境差等问题，降低了村医的获得感和荣誉感。

　　近年来我国加大了对乡村医生的补贴扶持，这些补助无论是所谓的“缓发”还是公然的“截留”，都是绝对不允许的。

　　拿什么来留住农民身边的健康守护者？这不是通许一地需要面对的问题，很多地方都要反思，不能因为“集体辞职”才引起关注。不管是从物质层面还是精神层面，都应当给村医再多一些支持和关心，让他们在农村不出走、留下来、留得住。

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