近年来，河南省镇平县在大学生村干部的管理、培养和教育等方面不断创新方法，成功地探索出了一条适应自身实际的模式，为大学生村干部成才架起了“金桥”。

    一是强化组织关怀，做好思想疏导，确保“心能安”。组织部领导定期下乡入村，与大学生村干部面对面谈心交流，引导他们调整心态。各乡镇（街道）和村委帮助大学生村干部解决生活中的实际困难。除基本工资及国家规定的补贴外，为他们办理了养老保险、医疗保险和意外伤害保险。

    二是强化服务意识，促进交流互动，确保“有平台”。组织部每季度召开一次大学生村干部交流座谈会，为他们交流工作体会搭建平台。在网络上建立了大学生村干部“QQ群”，制作了《镇平县大学生村官通讯及安全工作联系卡》，畅通了联络渠道。

    三是强化教育培训、健全管理措施，确保“管得活”。抓好在岗培训，把大学生村干部教育培训纳入全县干部培训规划。创新建立“六级联帮”制度，即组织联帮、职能部门联帮、乡镇主职联帮、支部书记联帮、农业专家联帮、创业能人联帮。

    四是强化岗位练兵，明确职责要求，确保“履好职”。有意识地让大学生村官承担急难险重的工作，发挥他们“政策宣传员”、“村情民意调查员”、“村级决策参谋员”、“农产品销售市场信息员”、“农村民事纠纷调解员”和“远程教育管理员”的作用。

    五是强化示范引导，加速创业步伐，确保“能成才”。重点疏通“两条路”：一是技术指路，各乡镇均建立有大学生村干部创业示范点，组织大学生村干部同乡土技术人才一道，向村民义务提供技术指导服务，巩固大学生村干部创业的技术根基；二是产销带路，引导大学生村干部创业典型从生产领域向加工、流通领域拓展增收空间。  

    （马国志）