不仅要让村干部干得好，还要让他们长期干好。

    自2008年开始，滑县实施了农村党支部书记退职补助，享受补助的主要条件是：连续任农村党支部书记16年以上或累计20年以上，正常退职，年满60周岁。补助标准是：任村党支部书记16年至25年的每年补助480元，25年以上的每年补助600元，在此基础上，凡任职期间受到省级以上表彰的每年增加补助120元；退职补助经费由县级财政预算列支。

    2010年，滑县县委进一步完善了农村干部保障机制，放宽了退补条件，提高了补助标准：凡年满60周岁、任村党支部书记9年以上正常退职的村党支部书记，可享受每年1200元或2400元的补助，退职补助经费由县级财政预算列支。

    2011年年初，通过个人申报、逐级审核、集中公示，滑县符合退职补助条件的人员达到859人，共发放补贴145万元，提升了职位的吸引力。

    在解决村干部后顾之忧方面，滑县除了有退职补助政策，还有养老保险政策。近年来，滑县为每年评出的“十大杰出村官”缴纳一定数额的养老保险金，60岁以后他们每月可领到100元左右的养老保险金；多次被评为“十大杰出村官”的，每增加一次，每月养老保险金可以多领100元左右。

    “退职以后不但有补助，每月还可以按时领到养老保险金，这让在职的村干部有了盼头儿。”李自修曾任八里营乡李冢上村党支部书记40余年，这位已退职的老书记实实在在感受到了村干部待遇的优厚。

    每年“七一”前后，滑县还组织优秀村党支部书记进行健康检查；每逢重大节日，还对生活上有困难、体弱多病的离退职村干部进行走访慰问，帮助其解决生产、生活中的困难和问题。

    “推动科学发展、促进社会和谐，必须重视抓基层、打基础，必须发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，提升基层干部的领导力、执行力、凝聚力和战斗力，带领全县130万人民共同致富。我们建立村干部待遇增长机制，也是加强农村基层组织建设的有益尝试。”安阳市委常委、滑县县委书记李若鹏充满信心地说。

    实践证明，推行农村干部激励保障措施，调动了村干部为群众办实事好事的热情，给滑县农村带来了明显变化：致富项目增多了，村容村貌更靓了，信访上访减少了。滑县已连续三年被评为河南省“平安建设先进县”。

    编 后

    村干部是农村各项事务的管理者和建设者，是发展壮大农村集体经济的领路人，是各项惠民政策能否贯彻落实的关键因素，村干部因此责任重大，任务繁重。

    要做好新时期、新形势下的村级干部工作，需要调查、分析当前村级干部工作中面临的主要问题。当前，在经济较发达地区，村级干部工作的主要问题是改善村干部的工作作风和加强对村干部的民主监督；而在经济相对落后地区，村级干部工作的主要问题是提高村干部待遇和工作积极性。

    滑县县委、县政府抓住了当地村级干部工作中的主要矛盾，采取了一系列以人为本的措施，调动了村干部的积极性，稳定并激励了队伍，从而促进了当地农村经济发展和社会进步，其做法值得各地借鉴。