思考一：密切党群干群关系，必须让党员干部与群众常来常往、心心相印。胡锦涛总书记强调：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”只有对群众怀有深厚感情，才能有联系服务群众的高度自觉。

    重庆市通过开展“三进三同”、“结穷亲”、“三万计划”等活动，把联系群众的简单号召、理论说教变成身体力行，党员干部在睡农家屋、吃农家饭、干农村活中，学会了站在群众的角度想问题、作决策、办事情，取得了思想升华、能力提升的双重效果。实践证明，密切党群干群关系，必须组织动员党员干部到基层去、到群众中去，在与群众摸爬滚打中改造主观世界，在与群众朝夕相处中培养深厚感情，真正做到人对人、面对面、手拉手、心连心，增强群众工作的亲和力感染力。

    思考二：密切党群干群关系，必须牢牢抓住群众利益这个“牛鼻子”。群众工作的核心是协调群众利益，密切联系群众说到底是为群众服务的问题，是真心实意为老百姓办实事、谋利益的问题。

    重庆市把党的工作与群众利益直接挂钩，将群众工作与老百姓的冷暖安危、切身利益紧密相连，引导党员干部在实施“三项制度”、“三进三同”、“三万计划”的过程中，将党委政府的惠民富民政策一件件落实到基层，将群众最关心最直接最现实的利益问题一桩桩地认真解决，让群众遇到困难有人帮，碰到问题有人解，感觉到党员干部时时处处都在自己身边。实践证明，密切党群干群关系，必须从群众的衣食住行入手，从看得见、摸得着的事情做起，切实解决好老百姓“柴米油盐酱醋茶”等现实利益问题，让群众对党的感情认同建立在利益认同的基础之上，心甘情愿跟党走。

    思考三：密切党群干群关系，必须促使党员干部历练成长为保持“工农”本色的干部。来自人民、根植人民、服务人民，是我们党的根本。因此，党员干部必须到人民中历练，拜人民群众为师，向人民群众学习，保持“工农”干部的本色。

    重庆市坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，组织党员干部深入基层社区，深入农村农户，拜人民为师，向群众学习，与他们同甘共苦，既融洽了党群干群关系，又大大提升了干部能力素质。实践证明，密切党群干群关系，必须使党员干部深深扎根于工农群众，在基层一线的摔打和历练中，培育吃苦耐劳、艰苦奋斗、踏实干事的朴素作风，做到能吃百姓饭、说百姓话、做百姓事、干百姓活，真正保持工农本色。

    思考四：密切党群干群关系，必须让老百姓成为党员干部的评判官。干部是否密切联系群众，群众最有发言权。干部的履职情况和工作业绩，群众心里有本明白账。要引导干部做到执政为民，就要真正落实群众在考核评价中的话语权，真正把群众满意度作为检验干部政绩的试金石。

    重庆市探索实施的“三维考核”，内容关注民生，过程扩大民主，结果尊重民意，把“话语权”交给群众，实现了在党管干部原则下，群众的意见有序、有效进入到干部评价使用中来，大大激发了干部密切联系群众的内在动力。实践证明，密切党群干群关系，必须用好考核这个“指挥棒”，让群众真正成为评判员，建立完善一套“民评官”、“民荐官”的考核评价机制，不断扩大群众对干部考评选用的有序参与，真正让亲民爱民为民的干部出得来、上得去，促使干部两眼向下、一心为民、干净干事。

    思考五：密切党群干群关系，必须要有实打实、硬斗硬的系统制度设计。党员干部密切联系群众不是一时之计、不能一般号召，搞成“运动”、搞成“一阵风”。要长期坚持、取得实效，形成常态，须得有制度来保障，而且不能就事论事“单打一”，应该系统谋划、整体设计、综合实施。

    重庆市党员干部密切联系群众工作体系的制度设计，在功能设置上形成了从理论武装、实践载体、激励机制到条件保障的完整链条，各项制度功能定位清晰、相互联系、层层递进；在参与主体上实现了全面覆盖，涵盖了党员干部的各个类别；在流程安排上体现了系统配套，既包含了接待来访、走访慰问、结对帮扶、蹲点调查、化解信访等联系服务群众的多种方式，又整合了知识下乡、技术下乡、管理下乡等联系服务群众的各种手段，使群众工作立体化、网络化，是一个全面系统的工作体系，已经发挥出良好效应。实践证明，密切党群干群关系，必须根据不同领域、不同层级、不同类别党员干部的特点，形成可行务实、刚性逗硬的系统制度设计，促进党的群众工作规范化、常态化、长效化。