□□翟强 李洪帅

    “在今年村级换届选举中，有13名大学生村官当选村‘两委’成员，其中有7人当选村党支部书记，这是我们建立‘321’大学生村官服务机制，助力大学生村官积极创先争优的结果。”山东省昌邑市委组织部副部长孙建设说。据了解，该市当选的7名大学生村官“书记”都是80后，年龄最大27岁、最小24岁，现分属4处镇街。这些大学生村官们之所以能在昌邑留得住、干得好，得益于该市为引导大学生村官扎根基层、服务基层，以创先争优活动为动力，积极探索并建立的“321”大学生村官关爱服务机制，有效促进了大学生村官健康成长。

    “3”即抓好落实各项待遇、建立健康档案、关心终身大事“三个关键”。昌邑市围子街道办事处主任孙效治说：“很多大学生村官是从外地考试到昌邑来的，我们要多给他们关心、关怀，让他们在这里就像在家乡工作一样！这样他们才留得住，并真心干好工作！”该市严格按照省和潍坊市的规定标准落实工作、生活补贴，将他们全部纳入市财政统筹，做到每人一卡、按月发放，并统一办理社会保险和基本医疗保险。在绩效考核方面，实现与镇街机关干部同标准、同考核、同落实。为保证大学生村官的身心健康，昌邑为全市125名大学生村官加入意外伤害保险和重大疾病医疗保险并定期体检。针对大学生村官在基层工作“择偶难”的现象，该市通过组织座谈会、联谊会、文艺晚会、趣味运动会等联谊平台，加强大学生村官之间的沟通交流。同时，将他们的基本信息汇编成《大学生村官风采录》，发给每名大学生村官及相关部门企业的工青妇组织，方便大学生村官与各界年轻人之间的联系沟通。今年5月1日，昌邑市为10对大学生村官（选调生）举办了集体婚礼。目前该市已有40多名大学生村官通过这些渠道找到了“意中人”。

    “2”是指成立针对大学生村官的喜好而建设的大学生村官联谊会、大学生村官论坛“两个阵地”。大学生村官联谊会在民政部门正式注册，由组织部、团委、妇联等部门共同管理，会员由大学生村官构成，协助主管部门抓好大学生村官的日常管理服务。通过举办演讲比赛、联欢会等活动，为大学生村官提供才艺展示平台，努力打造大学生村官的精神家园，提高大学生村官队伍的活力和工作能力。同时，通过定期组织座谈、编创《沃野》会刊、建立QQ群等方式，畅通交流渠道，加强正面教育引导，及时帮助解决工作、生活难题，增强他们的认同感和归属感。大学生村官论坛则主要围绕农村重点难点工作、大学生村官成长规律和他们关注的热点问题开设，每年举办3期，每期设立1~2个主题，大学生村官在充分调研准备的基础上自愿报名，采取“一人讲、众人辩”和“多人讲、众人辩”相结合的方式进行，及时把握大学生村官思想工作生活动态，激发他们的工作热情。

    “1”则是坚持“一体培养”。将大学生村官纳入全市干部教育培训规划，规定每人每半年集中培训时间不少于7天。创新培训形式，各镇（街区）在办好“短训班”、夜校和“田间课堂”的基础上，借助干部学习网、大学生村官QQ群、手机短信等对大学生村官进行全方位培训。目前已举办大学生村官培训班22期，组织外出参观670多人次。同时，建立“3+1”结对制度，每名大学生村官都由镇街领导干部、包村干部和优秀村干部担任“工作导师”，做到传经验、帮学习、带成长。对走上其他岗位的大学生村官，做到长期联系、跟踪培养，提高他们的工作能力和创业本领。目前，已有30名大学生村官因各方面表现突出、工作优秀被纳入村党组织书记后备队伍进行重点管理。有12名大学生村官带头创办、合办致富项目。在2010年度农村干部民主评议中，大学生村官群众满意率达到100%。