大学生“村官”下不到村里，把“村官”工作当做一种临时就业，是难以得到成长和进步的，不走出办公室，不走进村民中去，得不到村民的信任，是难以发挥作用、得到锻炼的，不沉下心来干事创业，在农村的舞台上闯出一片天地，是难以为自己的人生打下坚实的基础的。

    主持人：那么针对上述情况，您对大学生“村官”和大学生“村官”工作有哪些建议？

    嘉宾：大学生“村官”计划，是新时期中央作出的重大战略决策。这项工作对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，以及推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大战略意义。

    大学生“村官”工作在各地进入常态稳定发展之后，如何进行科学规范管理，激发大学生“村官”的积极性和活力，充分发挥大学生“村官”的作用，引导大学生“村官”结合自身现状和实际有序流动，是管理部门要时刻面对的问题。

    为解决好大学生“村官”工作中出现的“被截留”等问题，首先各级党委、政府和全社会要充分认识大学生“村官”工作的长远战略意义，深刻认识其长期性和艰巨性。要进行深入细致的宣传和社会动员，联合各高校，为准大学生“村官”提供实习岗位，帮助他们树立正确的人生观、价值观，逐步锻炼成长为未来大学生“村官”的好苗子。

    二要严格选任制度，优选严聘，确保质量。要按照招聘计划，进一步细化选拔对象的基本条件、专业要求，真正把想干事、能干事的优秀毕业生选拔到“村官”队伍中来。

    三要完善培养机制，全面提升大学生“村官”的工作能力与创业能力。开展“全方位”培训，拓宽素质提升渠道；开展“多岗位”锻炼，拓宽能力提升渠道；开展“主题式”活动，拓宽服务社会渠道。

    四要优化环境，搭建舞台，激励成才。动员社会参与共建，形成帮扶合力；厚爱严管，激发成长活力；竞争择优，强化工作动力。

    五要广泛疏通出口，完善流动机制。选拔重用，让干事者有奔头；加强扶持，让创业者有舞台；拓展渠道，让流出者有归宿。