位于郎溪县经济开发区的安徽动力源科技有限公司对此颇有心得，他们专门为员工办了网吧，并且与蚌埠电子学校联合办学，员工可利用业余时间进修。厂区内设有篮球场、台球室和图书馆等，并为员工提供就餐。正是凭借这样的就业环境，该公司根本不为用工发愁。

    令人欣慰的是，已经有越来越多的企业开始关注员工的多层次需求。但要彻底走出当前招工、找工的“两难”困局，还需要政府、企业和求职者共同努力，联手打造优质、和谐、健康的用工、务工环境。一方面，必须坚持以人为本，坚持不懈改善就业环境和创造发展机会，建立薪酬正常增长机制，让员工有归属感和荣誉感，变“广招工”为“长留工”。另一方面，应不断加强培训基地和劳动力市场规范化建设，加大对就业困难人群的培训力度。同时，大力完善社保体系，消除就业歧视，促进就业公平，稳妥处理劳资纠纷，创造良好的用工、务工环境。

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    近年来，我省人社部门主动把就业工作放到承接产业转移大局中去谋划、部署和推进，着眼全省产业转移和人力资源区域布局，强化就业政策与财政、金融、产业等政策的衔接，整合就业创业、职业培训、人才培养等工作，实施人力资源一体化开发，专门编制了皖江示范区人力资源发展规划，推进示范区人力资源扩容提质。为了促进农民工就近就地就业，省人社、发改、财政三部门联合出台了关于进一步促进农民工就地就近就业的意见，开展皖北地区农民工与皖江示范区就业岗位对接活动，建立了“区域对接、县县对接、镇企对接”模式，整体调动全省人力资源。去年，人社部门还针对不同群体组织“就业援助月”等七个全省性专项就业服务活动，举办大型招聘会2500多场，提供170万个就业岗位，50万人次与企业达成就业协议。