此外,由于很多新生代农民工文化程度不高,职业规划意识很淡薄,不利于以后的发展。“这需要政府拿出一定的资金引导,定期组织公益讲座帮他们培训,提高他们的文化程度,帮助他们学会一定的技能,让他们在这个城市得到更大的发展空间和尊重。”陈兰涛说。
有企业意识到了这一点。青岛国美电器人事总监孙佩佩说,为了减少员工流动。这两年他们公司每年给基层服务人员涨薪15%到20%,给予工龄长的 员工奖励,打通升职通道,让优秀的普通营业员有晋升店长的机会。“85后、90后有创新精神,是宝贵的资源,是我们的人才‘蓄水池’。如果企业利用得好, 肯定可以与新生代员工实现共赢。”
人大代表:
农民工扎根需城市助力
3月9日19时30分,十一届全国人大五次会议新闻中心组织中国人大网、人民网、新华网等11家网站,联合举办主题为“农民工代表谈履职”的网络访谈。农民工代表朱雪芹、康厚明、胡小燕发表了对于新生代农民工频跳槽的看法。
朱雪芹说,新生代农民工有更多的选择,不断选择适合自己、自己喜欢的行业,所以频繁跳槽。新生代的农民工很多不愿意到劳动密集型的企业去,城市 应该为农民工转型提供帮助,让新生代农民工实现“三个转型”:知识转型、技能转型、生存能力转型。新生代农民工只有有了一技之长才能在城市中有自己的一方 天地。现在很多农民工想在城市安家,放开中小城市、二三线城市的户籍制度改革,这对于这个群体是很好的信号。
康厚明说,农民工想在城市安家除了自身努力的同时,政府也应对物价、房价进行宏观调控,加大力度提高农民工和低收入人群的收入标准。
此外,全国人大代表,青岛港集团董事局主席、总裁常德传在一次采访中说,现在的农民工有理想有抱负,他们不仅需要在生活上有所改善,而且需要自 身价值的实现。企业应该为农民工打造各种平台,充分地发挥他们的价值,让他们看到实惠、有奔头。同时,常德传认为,要彻底解决农民工身份问题,还需要政府 出台政策配套体系,“一方面要完善公共服务体系,但要想从根本上解决,必须改革户籍制度,让有意愿、有条件的农民工落户城市,真正成为城市的主人”。
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