此外，由于很多新生代农民工文化程度不高，职业规划意识很淡薄，不利于以后的发展。“这需要政府拿出一定的资金引导，定期组织公益讲座帮他们培训，提高他们的文化程度，帮助他们学会一定的技能，让他们在这个城市得到更大的发展空间和尊重。”陈兰涛说。

　　有企业意识到了这一点。青岛国美电器人事总监孙佩佩说，为了减少员工流动。这两年他们公司每年给基层服务人员涨薪15%到20%，给予工龄长的 员工奖励，打通升职通道，让优秀的普通营业员有晋升店长的机会。“85后、90后有创新精神，是宝贵的资源，是我们的人才‘蓄水池’。如果企业利用得好， 肯定可以与新生代员工实现共赢。”

　　人大代表：

　　农民工扎根需城市助力

　　3月9日19时30分，十一届全国人大五次会议新闻中心组织中国人大网、人民网、新华网等11家网站，联合举办主题为“农民工代表谈履职”的网络访谈。农民工代表朱雪芹、康厚明、胡小燕发表了对于新生代农民工频跳槽的看法。

　　朱雪芹说，新生代农民工有更多的选择，不断选择适合自己、自己喜欢的行业，所以频繁跳槽。新生代的农民工很多不愿意到劳动密集型的企业去，城市 应该为农民工转型提供帮助，让新生代农民工实现“三个转型”：知识转型、技能转型、生存能力转型。新生代农民工只有有了一技之长才能在城市中有自己的一方 天地。现在很多农民工想在城市安家，放开中小城市、二三线城市的户籍制度改革，这对于这个群体是很好的信号。

　　康厚明说，农民工想在城市安家除了自身努力的同时，政府也应对物价、房价进行宏观调控，加大力度提高农民工和低收入人群的收入标准。

　　此外，全国人大代表，青岛港集团董事局主席、总裁常德传在一次采访中说，现在的农民工有理想有抱负，他们不仅需要在生活上有所改善，而且需要自 身价值的实现。企业应该为农民工打造各种平台，充分地发挥他们的价值，让他们看到实惠、有奔头。同时，常德传认为，要彻底解决农民工身份问题，还需要政府 出台政策配套体系，“一方面要完善公共服务体系，但要想从根本上解决，必须改革户籍制度，让有意愿、有条件的农民工落户城市，真正成为城市的主人”。