之后，邹海洋一直没找到固定的工作，便来到新市民家园附近的一个零工市场打零工。“打零工都是当天结工资，兜里揣着钱过日子挺好的。”对于现在的生活，邹海洋显得挺满足。

　　“短工族”、“零工族”的兴起，使得劳务市场迅速发展起来。新市民家园周围兴起了两个大型的劳务市场，在其中一个劳务市场的周围相距百米的地方就能看到五六家劳务公司。马路两侧的电线杆，宣传栏上到处都是各种招聘零工的小广告。

　　清华大学社会学系联合工众网近期发布的一项就业趋势研究报告显示，“70后”一代农民工的单一工作年限一般超过4年，而1991年出生的受访者 每份工作平均只持续不到一年 。青岛新市民家园1月份在城阳区八个工业园区随机抽样做的问卷调查显示，有34%的人是在做临时工。

　　分析 餐饮、纺织业盛产“短工族”

　　哪些行业容易产生“短工族”？记者了解到，目前在餐饮、服务、保安、生产加工、建筑、纺织、电子元件等一些劳动力密集的行业，员工短工化趋势越来越严重。“工资低，活累，枯燥，没前途。”成为众多打短工者的口头禅和重新寻找工作的理由。

　　90后肖宝中专毕业后，进入岛城一家企业成了一名仓库保管员。八小时工作制，一个月1500元的工资，加班有加班费，管一顿饭，管住，还有年终奖、年货钱。这样的工作听起来挺让人羡慕。可是2010年10月，肖宝还是辞职了。

　　“那时我一直呆在公司里，没怎么出去过，成天就那么几个人在一起胡侃，时间长了，感觉人都变呆了。”肖宝回忆。辞职之后，他就成了“短工族”，做过保险推销、礼品的电话直销等工作。

　　“我们每个月离职的员工，70%都是从事营业员、库房等技术含量不高的工作。”青岛南洋制衣有限公司负责招聘的孙经理说，他们这样的劳动密集型企业工人的流动性都很强，一个月会达到10%到30%，大多是因为公司的待遇和环境不能满足工人的要求。

　　青岛市人力资源协会秘书长陈兰涛说，现在的年轻人当中，短工族、零工族渐成为普遍现象。特别是一些劳动密集型企业，由于是流水线作业，工作较为枯燥，成长性比较差，年轻人很容易厌倦。这些企业滋生了年轻人频繁跳槽的环境，“短工一代”的产生并不突兀。

　　影响 企业和工人都不是赢家

　　“是用工慌，不是用工荒，冷静思考并拿出实际行动的有几个？年初招工信誓旦旦，但遵守承诺的又有几个？”岛城“小陈热线”负责人陈明钰认为短工族的出现，企业和工人都负有责任，企业所占的因素更多一些。

　　陈明钰说，部分企业唯利是图，对于员工不重视，扰乱了用工市场。有的企业招聘时承诺的待遇实现不了，年终福利没有或很少，第二年老员工谁还来 干？“现在的年轻人，企业不在乎他，他们就不在乎企业。如此以往，陷入了恶性循环。企业不敢对员工好，怕一有更高的工资员工就跑，白“好”了；员工不敢对 企业交心，认为企业不尊重他们，交心不值得。”

　　劳资双方互不信任，无形之中，加大了劳动关系的契约成本，短工、零工由此盛行。“本来按月结的工资现在按日结，这是一种退步，不是因为信用缺失是什么？”陈明钰说。

　　陈兰涛说，新生代农民工不断趋于“短工化”，对个人来说不利于技能储备和工作经验的积累；对企业来说，员工流动太快，正常生产经营会受到影响， 创新发展受到制约。“存在少量的短工是合理的，但目前越来越多的短工族出现，说明社会用工制度出现了问题，处于亚健康状态，长此以往，会造成极大的浪费， 影响社会效率”。

　　对策 企业得让工人有奔头

　　如果短工和零工的问题不能很好地得到解决，就可能造成工人的流失。青岛汽车北站人才市场的蒋主管告诉记者，现在青岛许多的企业的薪酬与省内其他城市相比，已没有竞争力。

　　陈兰涛说，新生代农民工短工化流行，会倒逼企业和社会转型升级。企业要想留住他们，需要给予他们更多的涨薪空间和发展前景，规范劳动合同、稳定 劳动关系和维护农民工权益等。企业文化建设要跟上企业的发展 ，不能只管员工8小时内，8小时外也要提供丰富的业余生活和有益于职业发展的培训。只有这样，才能减少甚至去除他们打工的短期心态，长期在企业工作，并进 而转化为本地市民。