创先争优活动以来，甘肃省酒泉市全面实施“人才兴农”战略，始终以农业产业结构调整和发展特色农业需求为导向，大力培养广大农村实用人才，整体开发农村人才资源，完善农村人才工作管理体制，深化为民服务创先争优活动，为农村经济快速健康发展提供可靠的人才和智力支持。

　　整体开发农村各类技术人才资源。制 定出台《酒泉市中长期人才发展规划（2011－2020年）》，提出未来十年农村人才发展的主要任务，到2020年，培养农业科技人才和科技带头人3万 人，全市农村实用人才总量达到6.8万人，占农村劳动力总数的比例达到30%以上。每年组织1万名农村干部和党员骨干参加能力素质提升培训，1500名农 村实用人才带头人、20万人次农民参加实用技术培训，2.6万名基层农业技术推广人员参加知识更新培训。乡镇医疗机构医生本科以上学历比例达到50%，乡 村医生执业助理医师比例达到50%；每年选派50名乡村医疗卫生人员到市级医疗单位脱产培训，以中医师带徒形式培养80名中医和中西医结合医师，60名住 院医师，100名全科医师；卫生技术人员继续教育普及率和管理人员持证上岗率均达到95%以上，为促进农业和农村经济可持续发展奠定良好的基础。

　　突出培养现代农业产业科技人才。按 照现代农业发展要求，围绕现代制种、蔬菜、果品、啤酒原料、草食畜牧业和棉花等六大优势特色产业，组织实施“千人联万户”农业科技服务活动，选拔100名 农业科技带头人，建立1000多人的农业专业人才队伍，培养一批引领农业科技前沿、推动农业科技成果转化的高层次人才和农民科技能手。继续推进科技特派员 基层创业和对口帮扶行动，选派550名科技特派员到农业生产一线，开展科技攻关、技术指导、人才培训，培训农村科技致富带头人和基层干部1万多人次，基本 实现人才、技术与产业发展的有效对接。鼓励和引导农业科技人才，通过技术开发、承包经营、投资入股、成果转让等形式，参与特色产业标准化基地和示范园区建 设，发展农产品加工龙头企业，活跃农产品经营流通。对在农业生产、科学研究和技术推广一线作出突出贡献的科技人员，在职称评审晋升、业务培训、科研项目、 经费补助等方面给予倾斜。

　　全力实施村建设人才保障工程。抓好“125农村实用人才培训计划”、“绿色证书工程”、 “阳光工程”等农村人才培训项目，整合涉农资源和培训项目、资金，依托农技推广机构、科研院所、农广校、农民学校、远程教育网络等培训机构和载体，广泛开 展现代农业实用技术和农民职业技能培训。目前，已组织近1万名农村干部和党员骨干参加能力素质提升培训，1500名农村实用人才带头人和13万人次农民参 加实用技术培训，2万名农技推广人员参加知识更新培训，为促进农村劳动力输转和现代农业发展提供有力保障。进一步加大农村教育、卫生等领域骨干人才培养开 发力度，选派150名城区优秀教师到农村学校、民族县学校支教，组织150名农村学校、民族县学校教师到城市学校实岗培训，培养市级以上学科带头人、骨干 教师50人；选派50名乡村医疗卫生人员到市级医疗单位脱产培训，培养80名中医和中西医结合医师、60名住院医师、100名全科医师，培养推出2名全省 医疗卫生领军人才，进一步加快农村社会事业发展。健全完善新型农村人才工作机制。进一步完善人才工作管理体制，坚持党管人才原则，完善党委统一领导，组织 部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的农村人才工作格局。建立党委、政府“一把手”抓“农村第一资源”责任制，把农村人才工作纳 入县乡两级党政领导班子考核内容，建立农村人才工作专项报告制度、联席会议制度、重大政策和重要工作决策制度、督促落实制度。改进人才管理方式，按照“促 进经济发展、增加农民收入，强化公共服务、着力改善民生，加强社会管理、维护农村稳定，推进基层民主、促进农村和谐”的原则，深化乡镇机构改革，提高行政 效能，理顺管理体制，用好用活农村各类人才，充分发挥其促进农村经济发展、增加农民收入的主体作用。积极采取多种形式，在报刊、广播、电视、网络等媒体上 广泛宣传农村人才发展的方针政策、人才工作的典型经验和成效做法、优秀人才的先进事迹及表彰奖励活动，努力营造全社会关心、支持农村人才发展的良好社会环 境。