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培育乡村振兴“生力军”


培育乡村振兴“生力军”

温组轩

  为强化村社高质量发展人才储备,浙江省温岭市创新开设村社非主职干部精进班,以定人员、定课程、定成绩为培养原则,积极储备村社发展“后继人才”。

  该市将“年龄不满40周岁、高中以上学历”等作为硬杠要求,综合研判筛选44名村社非主职干部为首批参训对象,以“周末课堂”等形式,开展为期6个月的跟踪培训。期间,重点创新课堂模式,通过集中教学等方式,将日常矛盾调解等内容纳入课程体系,分阶段递进课程教学。目前已授课13节,开设农民建房、土地整理等村社治理高频事项“云课堂”12节,推动8名参训对象在镇街跟岗锻炼。

  该市还制作《精进班学时卡》,全程记录学员日常考勤、课堂互动、论坛分享等表现,形成“一人一档”。对表现突出的,优先推荐参加村“主副职”缺职补选,非党员村委成员优先吸收为入党积极分子。


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