培育乡村振兴“生力军”

温组轩

　　为强化村社高质量发展人才储备，浙江省温岭市创新开设村社非主职干部精进班，以定人员、定课程、定成绩为培养原则，积极储备村社发展“后继人才”。

　　该市将“年龄不满40周岁、高中以上学历”等作为硬杠要求，综合研判筛选44名村社非主职干部为首批参训对象，以“周末课堂”等形式，开展为期6个月的跟踪培训。期间，重点创新课堂模式，通过集中教学等方式，将日常矛盾调解等内容纳入课程体系，分阶段递进课程教学。目前已授课13节，开设农民建房、土地整理等村社治理高频事项“云课堂”12节，推动8名参训对象在镇街跟岗锻炼。

　　该市还制作《精进班学时卡》，全程记录学员日常考勤、课堂互动、论坛分享等表现，形成“一人一档”。对表现突出的，优先推荐参加村“主副职”缺职补选，非党员村委成员优先吸收为入党积极分子。

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