浙江仙居县　“三跨交流”机制赋能共同富裕

张玮洋

　　“通过这次‘三跨交流’，感觉自己当年的那股干劲又回来了！”浙江省仙居县横溪镇村镇建设办干部陈旭说，之前他在县市政公用工程建设中心任职，交流调整后负责该镇的下街城中村改造工作。

　　今年以来，浙江省仙居县横溪镇树牢实绩实干导向，把中层干部队伍建设摆在更加突出的位置，积极探索与共同富裕相适应的干部交流机制，着力打破部门、领域、条块“体内循环”壁垒。有计划地把中层干部安排到乡村振兴、征地拆迁、重点项目等一线练兵破难，进一步提高应对复杂问题的能力，努力培养一批全能型、综合型的优秀年轻干部助力共同富裕。

　　“这种交流方式能有效构建起各单位干部互通的‘立交桥’，系统优化配置优质干部资源和岗位资源，以能上能下的选人用人机制推动干部队伍能力建设提质增效。”仙居县委组织部干部监督科相关负责人介绍。

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