吴闽

　　湖北省通城县结合当前党建工作实际，抓基础，补短板，增优势，全方位推进党组织建设。

　　注重选贤任能，选优配强村级班子。结合村（社区）“两委”换届，加大从优秀外出务工经商人员、乡土能人和大学生村官中选拔村（社区）党组织书记的力度，选优配强村“两委”班子，根据“四先四后”要求，开展部门联审、“红色体检”。

　　强化优选优育，储备村级后备力量。启动一村一名“村官助理”工程，参照大学生村官的选聘和管理模式，公开选聘46名本地户籍、35周岁以下、具有全日制大专及以上文凭青年、返乡大学生、致富能手到村（社区）担任“村主任助理”。

　　规范党员发展，严格党员教育管理。坚持把党员队伍建设作为基础性工程，强化政治引领和政治吸纳，入党积极分子和每年发展新党员的比例保持在5∶1以上，全县入党积极分子规模达到1600余人，2018年发展党员386人。同时，实行党员手册纪实制度，对党员参加组织生活、交纳党费、民主评议、履行承诺、志愿者活动等进行过程记录、痕迹管理。加强不合格党员的教育转化和组织处置工作，畅通“出口关”，提高党员发展质量和数量。

　　强化基层保障，优化基层组织建设环境。2019年整合投入资金6500万元，按照“统一规划、统一招标、统一建设、统一筹资”的工作要求和“示范型、标准型、经济型”的建设标准，新建40个、改扩建9个村（社区）党群服务中心，实现低于300平方米的村党员群众服务中心“清零”目标；每个村每年2万元、社区每年4万元的标准落实基层党建工作专项经费，所有村（社区）主职干部工资和离任村主职干部生活补贴全部列入县级财政预算，按照5万元-6万元不等给予每个村（社区）发放副职干部工作报酬补贴资金，以保证党建工作各项任务落到实处。

　　攻坚薄弱环节，补齐差距短板。按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好巡视巡察反馈问题整改，落实省委第二巡视组基层党组织建设专项检查、中央第二巡视组脱贫攻坚专项巡视反馈意见和移交问题查核整改，完成问题整改20个。中央脱贫攻坚专项巡视指出的组织部门4方面13个具体问题，做到全盘接受、举一反三；深入推进基层党组织标准化建设，按照“一村（社区）一策”，县级领导定向联系、选派第一书记等方式，持续整顿软弱涣散基层党组织；妥善应对农村“教堂祠堂”蔓延问题，治理宗教场所204处。为每个村（社区）聘请一名政治立场坚定、党性观念强、群众基础好、身体健康的老党员、老支书担任村级“三员”（党建指导员、宗教观察员、乡风监督员），帮助加强基层党建，引导健康向上的文明新风。