工资被拖欠能凭聊天记录索要吗？    农村新报讯 一年前，付女士从一家公司离职时，公司拖欠着她25000元工资。此后，虽然付女士曾经多次索要，但公司却以各种理由推诿或拖延。两个月前，付女士在与公司负责人QQ聊天时，再次提及：“就公司欠我的25000元工资，希望领导给予关照，早些给我。”该负责人回复：“我知道这件事，你以前也通过电话同我说过，我会尽量设法安排，争取在两月内结清。”而当付女士前往公司索要时，公司不仅不给，反而提出付女士的工资早已付清。可面对付女士要求提供工资支付记录加以核对，公司又以早已销毁为由拒绝。那么，付女士能否以QQ聊天记录为凭向公司索要？
    支招：根据《民事诉讼法》第六十三条第一款第（五）项之规定，“电子数据”属于民事诉讼证据的范围。电子数据是指基于计算机应用、通信和现代管理技术等电子化技术手段形成包括文字、图形符号、数字、字母等的客观资料。QQ聊天记录因完全符合该特征，无疑当属其列。更何况付女士所提供的QQ聊天记录中，不仅已明确表明欠款的性质、数量，公司负责人也已明确表明支付的期限，故完全可以达到证明的目的。
    此外，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”也就是说，公司在尚未到期的情况下，便将支付工资的书面记录销毁是违法的。而《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对于向劳动者支付工资的情况有书面记录的法定义务，该书面记录属于用人单位掌握管理，应由用人单位提供。 ”即哪怕付女士没有QQ聊天记录，作为负有举证责任的公司，如果不能举证证明付女士的工资已经付清，照样必须承担支付义务。