各地根据自身的情况，确定了不同的工资标准和补贴方式，建立合理的村干部薪酬制度。

    河北省、市、县统一建立“基础职务补贴+绩效补贴”的结构补贴制度，确定基础职务补贴不低于当地农民人均纯收入的两倍。绩效补贴根据村干部实绩和考核结果，由县、乡决定补贴数额。张家口市规定，考核为称职的，每年补贴不低于600元，考核优秀的，上不封顶。保定市规定，绩效补贴标准按不低于上年本村农民人均纯收入的20%掌握。

    四川省按照平原、丘陵和山地地区三种类型分别确定了村党支部书记基本报酬，村主任、村文书的基本报酬分别按当地村党支部书记的90%、80%确定，并明确每三年进行一次调整。目前，四川省平原地区村党支部书记每月基本报酬860元，丘陵和山地地区分别为640元和540元。

    条件较好的县市，在此基础上适当上调补助标准。双流县今年村支部书记和村主任、村支部副书记和村副主任、村两委干部每月固定补贴分别为1452元、1331元、968元，绩效补贴每年分别为4800元、3600元、2400元。从2011年起，双流县决定村干部固定补贴标准每年增长10%，形成村干部工资的正常增长机制。

    “一定三有”实施后，村支书赵书贵在镇党委动员下，又回村任职。他全身心投入工作，带领群众建设新民居、发展股份制养猪场，让水溢河村大变样。

    有了合理的薪酬制度做保障，不仅稳住了像赵书贵这样的“老经验”，也吸引了大学生村官这样的“新生代”。四川鼓励大学生村官参选村两委，一旦在村两委任职，就可以领“双份”工资，一份是原有的大学生村官补贴，另一份则是村干部补贴。

    女大学生村官杜鹃在2010年换届时，成功竞选眉山市东坡区秦家镇红丰村村主任。杜鹃告诉记者：“现在每个月工资是2680元，1800元大学生村官补贴，880元村干部补贴，对于刚毕业的大学生，这种收入水平还是有吸引力的。”

    东坡区委常委、组织部部长顾贵鹏说：“有‘一定三有’做保障，大学生村官工资甚至比很多乡镇干部还高，他们就能够安心留在村里。”红丰村是个柑橘专业村，杜鹃帮助村民成立了水果专业合作社，还注册了红月商标。杜鹃的努力得到越来越多的村民认可，走在村里老远就有人招呼她：“杜村官！”

    干好有发展前途，让村干部工作有奔头

    ——“一定三有”畅通了农村干部政策的选拔任用机制，也吸引更多的优秀人才加入到村干部的队伍中。

    “80后”村官胡晓菲是从四川彭山县武阳乡大塘村主任的位置上经过8个环节的角逐走上观音镇副镇长岗位的。他的转变受益于彭山县的一项干部选拔制度——面向全县在村组织书记、村委委员、大学生村官中定向选拔副镇长。

    胡晓菲回忆，全县有5名符合条件的村官参与角逐，经过公开报名、资格审查、实地调研、民主测评、召开公推大会、组织考察、县委常委会票决等环节。2011年7月28日，胡晓菲终于站在了观音镇人代会的选举台上，通过演讲后高票当选。

    当记者和30岁的胡晓菲面对面时，他说：“只要在村里沉下心来踏踏实实地干下去，一样能进步，有舞台，我很幸运抓住这样的机会。”

    像胡晓菲这样的村官越来越多了，干得好有希望不再是一句空话。从2007年起，四川省在全国率先实施从优秀村党支部书记中选任乡镇领导干部，从优秀村党组织书记、村主任中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员办法。近3年共从优秀村（社区）干部中定向考录乡镇公务员和事业干部670余名、选拔乡镇领导干部1300余名。

    长期以来，由于村官的“非公务员”身份，形成一种认识：“村官干得再好，最大当上村支书。”在中国庞大的行政体系中，村官缺乏升迁和进步的渠道。村干部和乡镇干部中间犹如隔了一个透明的天花板。这也使部分村官，时间一长就懈怠了，工作起来没奔头。

    河北省涉县井店镇一街村村支书李喜柱是“乡编”村官。2010年，李喜柱考上了乡镇公务员，但他的工作岗位仍然是一街村村支部书记。河北省委组织部农村基层处处长贾仕祥说：“如果优秀的村官都考上了乡镇公务员，那么本来就人才缺乏的农村基层会更缺人。让适合留在农村、愿意留在农村的人继续留在村官岗位，可以发挥他们更大的作用。同时，通过转变他们的身份，能激励他们更好地工作。”今年44岁的李喜柱虽然还是个村官，但他却非常看重这个身份的转变，“说明我的工作还不错，党和国家认可了，咱只能更好地干。”