政府部门也在积极作为，为大学生村官创业富民提供帮扶和便利。江苏连云港市委组织部公务员管理处处长胡滨介绍，近年来，连云港市积极引导大学生村官优化创业项目选取，提升创业富民效益，目前，全市大学生村官创办的200余个项目中，涉及高效农业、加工业、服务业等多个领域，帮助2000余名群众实现就业。

    “我把村民放心头，村民把我当回事”

    “只要把握住两条原则，小村官也有大作为：一是多深入群众，与农牧民同吃同住同劳动，时刻想着农牧民群众的疾苦和需求，保持同百姓的血肉联系。二是干事创业，不能总是待在办公室或被政府借调，要拿出实际行动来，干对百姓有益的事，创能带动农民致富的业。”王东海说。

    兰考县葡萄架乡董庄村党支部书记程广京，是河南省首位“大学生村官”全票当选的村党支部书记，同时也是最年轻的村党支部书记。他为什么能得到村民的拥护？用他自己的话说就是“我把村民放心头，村民把我当回事”。他致力于群众致富，携手务工人员创办了该村第一家企业；自身示范流转土地120余亩，并创建了该村第一个农民专业合作社；与运输能手协调，成立了第一个运输队……任职三年来，共带动120余户贫困群众脱贫致富，全村人均收入增加了近四倍。

    本次论坛推出了“心系三农，报效祖国，甘于奉献，创业创新”的大学生村官精神，一些优秀村官代表也在践行这些精神。但在现实中，有关专家认为也存在一些大学生村官对组织上的培养用意缺乏正确理解，出现角色偏离现象：有的大学生村官在工作中存在“过客”思想，有的存在“镀金”倾向，有的存在“怕事”心理，有的还存在“自傲”心态，这些不仅影响了大学生村官的形象，而且制约着大学生村官的健康成长。

    中国村社发展促进会副会长白益华说，实践证明，是否具有基层工作经历，是否经过基层的锻炼，对于将来无论成为哪个行业的骨干，都会产生重要影响。大学生村官工作要到10年、20年以后才能更见成效，所以一定要用长远眼光来看待。

    论坛上，专家建议开展对村官适应能力的培养和培训工作，明确大学生村官培训管理主体，创新大学生村官培训的内容和方法，加强大学生村官培训师资队伍建设，完善大学生村官培训的评估机制。