本报讯（记者孙乃会通讯员肖文超）为解决村干部岗位吸引力不强的问题，河南省滑县完善管理机制，提高村干部待遇，充分调动了村干部的工作积极性。

    其关键举措是，该县建立了村干部工作报酬自然增长机制。全县村支书工作报酬从2005年的年平均1200元增长到现在的8400元，增长了6倍，从而稳定了村干部队伍，促进了农村经济社会发展和农民增收。“再不好好干，对不起父老乡亲。”该县留固镇程新庄村党支部书记程新文接受采访时说。目前，该县村支书月工作报酬700元，村委会主任560元，其他村“两委”干部420元。

    除了增加资金性报酬，该县还完善了农村干部退职补助制度。以前享受条件是连续任村党支部书记16年以上或累计20年以上，现在是任村党支部书记9年以上；以前年补贴标准最低480元、最高720元，现在年补贴标准最低1200元、最高2400元。今年年初，符合条件人员共有859人，发放补贴145万元。

    从2009年开始，该县还创新实施了农村党支部书记星级化管理，根据工作实绩为其评星定级，一星级每年补贴200元，最高十星级，每年补贴2000元，进一步激发了农村干部队伍活力。