山东鑫秋种业对外追求社会效益最大化，对内力求职工利益最大化。笔者在该公司采访的日子里，感受到鑫秋种业是一个友爱、温暖、和谐的大家庭。公司虽是一家民营企业，但建立了党总支委员会、共青团总支委员会、工会和妇联，使每个职工都心怀归宿感。

    对没有医疗保险的职工每人每月发给10元至15元的补贴。对所有职工都有大病积金，每人每月从工资中拿出一点利息和工会会费作为大病积金，大病住院，公司可给5000元大病基金。如果患有家庭无力承担的重病住院的，费用由全公司集资解决。有一个临时工，进公司才32天，突然发病，全公司募捐了1万元，在职职工对此非常感动：“对临时工都这么关怀，对我们也会更好。”对超过缴纳社会养老金年龄的农民工、下岗职工，公司按照相应的额度，由工会储蓄，离职时一次还本付息。

    鑫秋种业还建立了“职代会”制度，每逢年终，全公司选出15%的职工代表，到公司参加一年一度的职工代表大会。对过去的一年进行总结，对新一年的目标开展讨论。职工代表可以对公司全方位的工作提出建设性的意见，作到知无不言，言无不尽，人人心情舒畅。

    鑫秋种业对职工的最大关爱是在培养人才上。该公司规定：职工中的大学毕业生愿意报考研究生的，公司发给本科工资；读博士的，公司发给硕士工资，带薪离岗攻读。对困难学生还有资助，学成后，自由选择去留。山东农业大学本科毕业的一名职工，由公司资助，已经取得了硕士学位，现在中国农科院继续攻读博士。另有一名职工，也在公司的资助下攻读硕士。对公司的这项优待政策，有的班子成员提出意见，让签订返回公司工作的合同。张友秋董事长明确表示不必签合同，让去深造的职工有自己选择空间，如另有重点科研单位聘用，在社会上可以发挥更大的作用，也是公司对社会的贡献，更是我们公司理念——“追求社会效益最大化”的延伸。

    像鑫秋种业董事长、总经理张友秋这样大度地善待人才，在全国种业界堪称楷模！究其缘由，“有容乃大”，在他的心里，不单单想着企业，更多的是装着广大农民的利益，追求社会效益的最大化……