□□本报记者郝凌峰通讯员冯向华王培

    “村官”行不行，交给群众评。河北省任县骆庄乡创新实施群众评议制，让群众坐上“评委席”。村支书根据每年年初规划兑现承诺，接受群众监督和评议。对未按时兑现承诺的村支书，第一次限期整改，第二次进行诫勉谈话，第三次要求其主动辞职。作为试点乡，骆庄乡这一创新做法在该乡14个村全面推开后，截至目前，收集承诺230个，解决涉及百姓生产生活的民生问题130个，初步走出了一条依靠群众创新社会管理工作的新路子。

    不过，这一做法在试行之初，也遇到一个很棘手的问题：干部能不能放下架子让群众评，群众敢不敢放开胆子去评干部。为解决这一问题，乡党委多次召开动员大会，动员农村干部卸掉心理上的包袱。同时，每村安排两名驻村干部，深入农户了解民情民意，鼓励村民敞开心扉畅所欲言，解除了村民的后顾之忧。这样一来，棘手的问题便迎刃而解。

    6月20日，在骆庄乡骆四村群众议事会上，记者看到群众代表们真的坐上评委席当起了“评委”。“年初冯书记承诺了两件事，一是安装路灯，二是村街全部硬化，如今承诺全部兑现，这样干实事的好支书我们支持，我们拥护！”说话间，骆四村颇有威望的群众代表徐志信给村支部书记冯庆雨打了“优秀”。“有了乡亲们的支持，我们更有干劲儿了！”冯庆雨说。

    为强化制度约束，骆庄乡党委先后发出《关于进一步加强农村党支部执政能力建设的实施意见》、《关于农村班子及农村干部实行目标管理考核评议的办法》等文件，并把群众对干部的评议结果作为村干部年终考核的重要依据。

    如今，群众评议干部在任县骆庄乡已不是什么新鲜事。农民群众有村干部联系卡，村干部有民情日记，乡镇有民情台账，全乡14个村每半年开展一次“群众评支书”活动，让群众上台评支书，变“组织考核”为“群众评议”，评议内容参照“推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定、加强支部建设”5项内容，评议结果分为“优秀”、“称职”、“不称职”3个档次，这种方式给足了干部压力，挖掘了干部潜力，从根本上改变了一些村干部承诺“一张纸”、践诺“两张皮”现象。

    自实行群众评议制以来，各村支书的工作积极性明显提高，在没有上级资金帮扶的情况下，该乡自筹资金1000多万元，高标准完成了14个村联户供水工程，困扰东西望村、骆一村等8个村出行难的“天字号”工程彻底解决，公交车通到了农民家门口。短短4年时间，骆庄乡实现了由乱到治，干群关系也在这一件件实事中变得更亲、更近、更和谐了。