2010年，农业部人事劳动司认真履行职能，着力推进廉政建设，积极构建符合中央要求、切合农业部实际的干部选拔任用工作机制，，为推动农业农村经济科学发展提供了组织保证和人才支撑。

    加强教育，创新载体，打牢廉洁从政的思想基础。突出抓好党性教育。把党性修养和作风养成纳入主体班次的教学计划，引导学员牢固树立“立党为公、执政为民”理念。推进廉政教育进课堂。在各主体班次中，均邀请有关领导和专家作廉政建设专题报告，并组织干部参观廉政警示教育基地，取得了良好效果。深入开展岗位廉政教育。按照干部管理权限，对新任用干部、新录用公务员和工作人员开展任职谈话，将廉政教育作为重点内容。

    完善制度，坚持标准，切实加强干部选拔任用工作。严格执行干部政策。在干部选拔任用工作中，认真贯彻执行干部任用条例、公务员法以及相关政策法规，始终坚持标准，严格按照规定程序选拔任用干部。积极推进竞争上岗。按照民主公开竞争择优的原则，进一步加大竞争性选拔干部工作力度。加大干部交流力度。2010年农业部党组任命的司局级干部中，交流轮岗的占41%；竞争上岗的12名司局级干部中，跨单位流动的占58%。同时，积极开展事业单位司局级领导干部任期制试点工作，努力探索领导干部能下能出的有效机制。

    强化监督，扩大民主，着力提高选人用人公信度。近年来，人事劳动司加大制度建设力度，在干部任免、培训锻炼、干部监督和考录调配等方面，制修订近20个制度办法，初步形成了符合中央要求、切合农业部实际的干部管理制度体系。全面开展干部选拔任用工作“一报告两评议”。进一步规范事业单位选人用人行为。为把好事业单位进人关口，除国家政策性安置、组织任命等确需采用其他方法选拔任用的人员外，部属事业单位新进人员全部实行公开招聘。切实强化领导干部日常监督。

    在做好干部选拔任用和监督管理工作的同时，人事劳动司注重加强自身建设。积极开展创先争优活动，引导党员干部围绕中心、服务大局，履职尽责创先进、立足岗位争优秀，营造学习先进、赶超先进、争当先进的良好氛围。坚持把反腐倡廉与业务工作一同部署、一同检查、一同落实，重点加大对干部选拔、人员调配、项目评审等关键环节的监督。

    下一步，人事劳动司将创新工作思路，加大工作力度，继续在深化改革、强化服务上下功夫，积极构建带好队伍、管好干部的长效机制，为“十二五”农业农村经济开好局提供组织保证和人才支撑。