□□本报记者郑海燕通讯员叶民国

    浙江省台州市黄岩区在“创先争优”活动中，总结出以“依岗提诺、科学审诺、立体示诺、全面履诺、组织督诺、综合评诺”为核心的“六诺工作法”，引导基层党组织履行职责创先进、基层党员立足岗位争优秀，破解基层组织建设管理难题。

    台州市市委常委、黄岩区委书记陈伟义说：“只有把承诺的事情办实，才能做成群众真正满意的工程。”自“创先争优”活动开始，黄岩区委就在全区1750个基层党组织全面推行“六诺工作法”，95%以上的党员按要求进行了公开承诺并进行履诺。

    在城市化进程中，拆迁工作难度较大。西城街道的党员结合承诺的项目内容，10个重点工程临时党小组和11个涉及征迁工作的村党支部开展“支部竞赛争红旗”活动，仅用13天时间，就完成了涉及186户居民140亩土地的征地工作，其间没有发生一起冲突事件。

    在茅畲乡白浦岙村，村办公楼前公示栏里的“我向村民汇报工作”中，列满了该村干部们的工作情况，承诺事项的进度也都一目了然，这就是“六诺工作法”中的“立体示诺”。据了解，黄岩区将重点承诺需要破解的64项重点民生工程，分别在报纸、电视、网络上公开“晒”，让全区群众都来当“考官”。各级党组织也立足本地民生实际，晒出“政绩清单”。北城街道党工委书记车献晨说：“实行承诺公示监督，对承诺的落实和完成的时间形成了倒逼机制，使我们丝毫不敢松懈，很有压力感。”

    记者看到上郑乡抱料村党员胡富计家门前的醒目位置上悬挂着一张“党员家庭”牌。老胡说：“这牌子有荣誉，更有责任；有压力，更有动力。”据黄岩区委组织部部长吴志刚介绍，该区在推行公开承诺“六诺工作法”活动中，悬挂“党员家庭”牌，并实行一年一评、先评后挂的动态管理制度，将党员身份亮出来，让党员称号响起来，使党员形象树起来，从而提升他们承诺创业的积极性。目前，该区已有3000多户党员家庭挂上牌，成为“六诺工作法”的执行人，更成为村民致富的带头人。

    台州市新大洋集团的鲍文光总经理在去年的民工荒中一点也没“上火”。新大洋是个电动车生产企业，属于劳动密集型企业，人员流动性很大，留住人才一直是老板头痛的问题。黄岩区在非公企业推行的“六诺工作法”，让工厂流动的党员找到了组织，留住了外来党员流动的脚步，让鲍文光头痛的问题不再头疼。

    据鲍文光介绍，自从公司建立起党组织并推行公开承诺后，党员佩戴党徽上岗，接受群众监督。公司的凝聚力增强了，员工跳槽的现象减少了。截至目前，黄岩区575家非公企业党组织和4180名非公企业党员都进行了公开承诺。