□□本报记者郑海燕通讯员叶民国
浙江省台州市黄岩区在“创先争优”活动中,总结出以“依岗提诺、科学审诺、立体示诺、全面履诺、组织督诺、综合评诺”为核心的“六诺工作法”,引导基层党组织履行职责创先进、基层党员立足岗位争优秀,破解基层组织建设管理难题。
台州市市委常委、黄岩区委书记陈伟义说:“只有把承诺的事情办实,才能做成群众真正满意的工程。”自“创先争优”活动开始,黄岩区委就在全区1750个基层党组织全面推行“六诺工作法”,95%以上的党员按要求进行了公开承诺并进行履诺。
在城市化进程中,拆迁工作难度较大。西城街道的党员结合承诺的项目内容,10个重点工程临时党小组和11个涉及征迁工作的村党支部开展“支部竞赛争红旗”活动,仅用13天时间,就完成了涉及186户居民140亩土地的征地工作,其间没有发生一起冲突事件。
在茅畲乡白浦岙村,村办公楼前公示栏里的“我向村民汇报工作”中,列满了该村干部们的工作情况,承诺事项的进度也都一目了然,这就是“六诺工作法”中的“立体示诺”。据了解,黄岩区将重点承诺需要破解的64项重点民生工程,分别在报纸、电视、网络上公开“晒”,让全区群众都来当“考官”。各级党组织也立足本地民生实际,晒出“政绩清单”。北城街道党工委书记车献晨说:“实行承诺公示监督,对承诺的落实和完成的时间形成了倒逼机制,使我们丝毫不敢松懈,很有压力感。”
记者看到上郑乡抱料村党员胡富计家门前的醒目位置上悬挂着一张“党员家庭”牌。老胡说:“这牌子有荣誉,更有责任;有压力,更有动力。”据黄岩区委组织部部长吴志刚介绍,该区在推行公开承诺“六诺工作法”活动中,悬挂“党员家庭”牌,并实行一年一评、先评后挂的动态管理制度,将党员身份亮出来,让党员称号响起来,使党员形象树起来,从而提升他们承诺创业的积极性。目前,该区已有3000多户党员家庭挂上牌,成为“六诺工作法”的执行人,更成为村民致富的带头人。
台州市新大洋集团的鲍文光总经理在去年的民工荒中一点也没“上火”。新大洋是个电动车生产企业,属于劳动密集型企业,人员流动性很大,留住人才一直是老板头痛的问题。黄岩区在非公企业推行的“六诺工作法”,让工厂流动的党员找到了组织,留住了外来党员流动的脚步,让鲍文光头痛的问题不再头疼。
据鲍文光介绍,自从公司建立起党组织并推行公开承诺后,党员佩戴党徽上岗,接受群众监督。公司的凝聚力增强了,员工跳槽的现象减少了。截至目前,黄岩区575家非公企业党组织和4180名非公企业党员都进行了公开承诺。