如果不是2010年的诺贝尔经济学奖，公众对于这位希腊裔塞浦路斯人可能还所知不多。严格意义上讲，皮萨里德斯就是一个纯粹的学者，埋首于工作岗位与就业者之间相互寻找的经济学研究，并发展了他的搜寻-匹配理论。5月13日，“2011全球经济与中国方向――克里斯托弗・皮萨里德斯中国行”活动在北京揭幕，在他当天做公开讲演之前，记者围绕与就业相关的一系列话题对他做了专访。本报记者田晓玲

　　劳动力市场存在失灵

　　文汇报：您是因为搜寻-匹配理论获得去年诺贝尔经济学奖的。这一理论揭示了为什么有人找不到工作、有些工作找不到人。您的这一理论是否是以有效市场为前提的？全球金融危机发生至今，在一定程度上表明了存在着严重的市场失灵。这有没有对搜寻-匹配理论带来一定的挑战？

　　皮萨：我的研究，正是建立在存在市场失灵这一基础之上的。以前，人们通常认为，劳动力市场和其他的竞争市场一样，是一个完美的市场。我们认为，劳动力市场存在失灵，比如对劳动者技能的了解并不充分，不知道谁技能更高，谁工作更努力。我们将这些市场失灵的情况纳入自己的研究框架中，以寻求均衡的实现，而均衡是以部分失灵为基础的。

　　目前的危机中，出现的是金融失灵。我们的研究模型并没有将金融失灵考虑在内，所以，我们面对的挑战是，如何在搜寻-匹配理论的研究中把金融失灵的情况考虑进来。

　　文汇报：这将是您接下来的研究重点吗？按照您的估计，金融失灵可能会对劳动力市场产生什么样的影响？

　　皮萨：我们的一些学生正在研究，这显然是这一领域将来研究的主要课题。我估计，全球经济好转后，创造的工作岗位不一定会更多，原因在于企业不能确定自己可以借贷到足够资金来应付未来的开销。金融失灵的存在会使得劳动力市场的复苏比较缓慢。同时，我估计，当经济遭遇负面冲击时，依然会出现更多的裁员，因为企业比危机前更担忧流动性的问题，它们需要资金，但又不能指望从银行借贷，必然的结果就是更快地裁员。

　　文汇报：人们常说，就业不仅是一个经济问题，同时也是政治问题。您怎么看政治等其他层面的因素对就业带来的影响？

　　皮萨：政治层面的影响更多来自政府对劳动力市场所制定的政策，这些政策尤其会影响到雇主雇用或解雇员工的成本，税收政策就是其中之一。一些国家会制定政策来增加企业解雇员工的难度，希望给工人以更多的安全感，这样的政策只是让已经受雇的人得益，因为企业因此更不愿意提供较多的工作岗位了。

　　文汇报：这也是困扰全世界的一个普遍难题。为了解决失业问题，各国都在努力扩大生产，而另一方面，设立最低工资线、提高劳动者薪酬，又被普遍看做是保护劳动者权益的重要内容。您如何看待这两者之间可能存在的矛盾？

　　皮萨：最低工资线必须设定在合适的数目之上。最低工资往往针对的是劳动力市场中的低技能劳动力，通常，他们的雇主都是非常大型的企业甚至是垄断企业，这些企业喜欢使用临时工、小时工，在这种情况下，最低工资的确保护了劳动者的利益，提高了劳动者的收入，某种程度上还会增加就业，因为企业认为自己不管怎么样都要支付这一工资额度，工人对此也很清楚，所以市场上会出现更多的劳动力供给。但是，如果最低工资线设定太高，企业会不愿意雇用更多的员工。所以，需要花费精力来寻找到合适的尺度以帮助那些低技能劳动者。最低工资不是越高越好。

　　高福利意味着更多的消费，本身并不带来危机

　　文汇报：为了解决就业问题，许多国家都采取了宽松的财政和货币政策。您怎么看失业率或者说劳动参与率这些指标对于宏观经济和经济政策的指向意义？

　　皮萨：劳动力市场的指标对政策有指导作用。怎样评价一个政策是否成功呢？是看它创造了多少工作岗位，还是看它为人们增加了多少收入？如果不考虑就业，只考虑金融领域的货币政策，就会带来不平等，因为它只顾及高收入金融从业人员的需求，伤害了劳动力市场上的低收入群体。

　　我的建议是，应当把劳动力市场同其他部门结合起来加以考虑。政策对劳动力市场的影响更加直接，可以让政策更加偏向于就业，同时配套其他政策来减少政策对其他部门带来的负面影响。举例来说，宽松的财政和货币政策可能会让房产价格上升，这时就可以采取一些微观政策，比如控制借贷、征税等，以此来管理房地产市场。