查建中:

　　我在西安交大看了招聘会，问了中关村的几个老总，他们说大学生自己的表达能力非常差，说不清自己的情况，为什么、不为什么，说不清楚。又回到教育质量，团队合作能力、沟通能力，这些基本素质的培养能力缺口比较严重。

　　王伯庆:

　　各个大学招聘会占主要招聘渠道，其实慢慢社会化的东西就出来了，这不是一个不好的现象，社会往前发展，大学生的求职应该是社会化的。

　　岳昌君:

我补充一下，北大做的调查研究发现，跟王博士的调查有点相似的地方，大学生求职渠道的多元化，只是看大学招聘会这一项可能是下降，但就我们调查显示，在各种求职渠道当中，通过高校，包括高校、院系一级，找到工作的比例是最高的，不仅要看趋势，还要看比例。另外就是看是否通过亲朋好友找工作，这个跟学生的专业有一定的关系，通过数据现实，通过亲朋好友主要还是高职大专这快是比较多的，研究生是通过学校跟网上招聘比较多。对于专科高职的学生，我可能在家乡地找工作比例比较大，通过亲朋好友介绍一些求职信息，在这方面是有积极作用的。有时候一说通过亲朋好友，好象就是走后门。在美国，不是走后门，而是提供求职信息。亲朋好友及父母对他比较了解，对他从事什么职业更了解。

　　王伯庆:

　　我们现在的数据也证明大学招聘会仍然是最主要的招聘渠道。大学帮助学生找到工作，不只是大学招聘会，还有大学网站提供招聘信息，会有多种渠道，大家看饼状图中的比例，大概把所有的方式加起来，它的比例是最大的，岳老师刚才补充的很好，特别是高职高专本地就业，他会通过一些亲戚朋友的介绍会好一点儿。

　　今天的会议就到此结束。感谢大家出席会议，感谢嘉宾，感谢媒体朋友出席会议。谢谢大家！

根据中国网直播文字整理