率先成立工会 保障职工利益

　　企业要长久保持旺盛的生命力，必须拥有强烈的社会责任感。在联合社成立后，面对种植规模大，市场营销旺，带动主体多，用工情况复杂的形势，李国华开始思考构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、依法管理劳动用工等一系列涉及农民工权益的问题。

　　在省市县总工会的指导下，李国华先后数次召开股东大会，统一思想，研究部署工资集体协商工作。2012年4月，经劳资双方两轮非正式协商、两轮正式协商谈判，正式成立了联合社工会。瑜华公司、金色柠都柠檬专业合作社联合社确定了柠檬种植、加工、营销等各环节劳动用工5个大类12个工种的最低工资标准、加班工资、福利待遇等。农民工朋友说：“我们在瑜华公司打工，有尊严、很体面、有搞头。”

　　李国华介绍到，“去年高温，我们联合社的一个工人意外死亡，安全生产很重要。”去年，这起意外事件发生后，因为赔偿问题，家属和合作社业主一度剑拔弩张，李国华带领工会干事前前后后忙活了20多天，最终协调出了双方满意的结果。去年，联合社工会共协调4起重事故劳资纠纷，均得到良好解决。

　　经过多年的发展，目前联合社的群众都尝到了发展柠檬带来的甜头，各家各户的生活都有了很大的改善。而联合社正以每年在外地建设一个柠檬园的节奏在外扩张，带领更多的人致富。李国华说：“自己一个人富裕不是真的富裕，只有大家一起共同致富，一起过上幸福生活，才是我们的目标。”